Sign up to save your podcasts
Or
Share 001: Jak zbudować swój pierwszy zespół UX-owy | Joanna Zabawa-Kalinowska
Share to email
Share to Facebook
Share to X
Share to email
Share to Facebook
Share to X
Or
001: Jak zbudować swój pierwszy zespół UX-owy | Joanna Zabawa-Kalinowska
Notatki i linki do odcinka: designpractice.pl/001
W tym odcinku porozmawiamy o tym:
→ Jak zbudować swój pierwszy zespół UX / UI i jak rozwijać swoje liderskie kompetencje?
→ Jak pisać ogłoszenia rekrutacyjne, i dlaczego performance description jest super?
→ Jak zorganizować spotkanie zespołu i kandydata/ki jako część rekrutacji?
→ O co dbać w kontekście pracy zdalnej?
Nasza gościni to Joanna Zabawa Kalinowska – designerka i kognitywistka z wieloletnim stażem, buduje zespoły, transformuje przedsiębiorstwa, projektuje przyszłość edukacji w programie Una Europa, a także pełni rolę Head of People & Culture w Coffeedesk.
Prowadzące podcast: Aga Naplocha i Paulina Kacprzak.
-
0:00 Start
1:01 Rady dla Ani, która będzie budować zespół UX-owy.
4:25 Jakie Ty miałaś pierwsze doświadczenia związane z zarządzaniem zespołem i rekrutacją?
12:46 Czym charakteryzuje się dobry zespół?
16:54 Skąd czerpać wiedzę jak prowadzić zespoły i jakie metody wdrażać?
23:22 Wnioski ze współpracy z innymi managerami. Czy mieli oni/one na Ciebie jakiś wpływ?
26:06 Gdzie szukać osób zajmujących się UX-owymi zespołami, z którymi chcielibyśmy się skonsultować? Czy są jakieś programy mentoringowe dla managerów lub społeczności?
30:49 Jak się zabrać za rekrutowanie ludzi? Dlaczego nienawidzisz job description?
38:47 Przykład jak zrobić performance description.
44:35 Krótkie ogłoszenie o lekcjach z Tomkiem Biskupem.
44:51 Jak przeprowadzić rozmowę rekrutacyjną? Co myślisz o zadaniach rekrutacyjnych?
53:40 Jak wyglądają zadania wykonywane z zespołem w ramach rekrutacji?
55:44 Jakie błędy popełniłaś w trakcie rekrutacji lub zarządzając zespołem? Jakie wnioski z tego wyciągnęłaś?
1:02:26 Jak wprowadzać nowych członków/członkinie do zespołu? Jak zrobić onboarding?
1:13:10 Jak poradzić sobie jako manager przydzielony do zespołu, który już istnieje?
1:18:00 Jak pracować nad sobą, żeby być dobrym liderem dla innych?
1:21:26 Jakie są Twoje doświadczenia przejścia z pracy biurowej na pracę zdalną?
1:26:49 O pracy zdalnej. Czy jest coś co jako managerowie możemy zrobić, żeby ułatwić pracownikom onboarding oraz pracę w zespole?
1:30:42 Na rozwoju jakich umiejętności chciałabyś się skupić w najbliższym czasie?
1:32:59 Zakończenie
-
Bądźmy w kontakcie:
Zapisz się na nasz newsletter, żeby nie przegapić kolejnych odcinków i co 2 tygodnie otrzymać porządną dawkę wiedzy przydatną w rozwoju kariery na styku IT i designu: designpractice.pl/#newsletter
Instagram: instagram.com/designpracticepl
Facebook: facebook.com/designpracticepl
YouTube: youtube.com/channel/UCi-lZTR1uZbBnWdkW0j0CfA
View all episodes
By Aga Naplocha i Paulina KacprzakNotatki i linki do odcinka: designpractice.pl/001
W tym odcinku porozmawiamy o tym:
→ Jak zbudować swój pierwszy zespół UX / UI i jak rozwijać swoje liderskie kompetencje?
→ Jak pisać ogłoszenia rekrutacyjne, i dlaczego performance description jest super?
→ Jak zorganizować spotkanie zespołu i kandydata/ki jako część rekrutacji?
→ O co dbać w kontekście pracy zdalnej?
Nasza gościni to Joanna Zabawa Kalinowska – designerka i kognitywistka z wieloletnim stażem, buduje zespoły, transformuje przedsiębiorstwa, projektuje przyszłość edukacji w programie Una Europa, a także pełni rolę Head of People & Culture w Coffeedesk.
Prowadzące podcast: Aga Naplocha i Paulina Kacprzak.
-
0:00 Start
1:01 Rady dla Ani, która będzie budować zespół UX-owy.
4:25 Jakie Ty miałaś pierwsze doświadczenia związane z zarządzaniem zespołem i rekrutacją?
12:46 Czym charakteryzuje się dobry zespół?
16:54 Skąd czerpać wiedzę jak prowadzić zespoły i jakie metody wdrażać?
23:22 Wnioski ze współpracy z innymi managerami. Czy mieli oni/one na Ciebie jakiś wpływ?
26:06 Gdzie szukać osób zajmujących się UX-owymi zespołami, z którymi chcielibyśmy się skonsultować? Czy są jakieś programy mentoringowe dla managerów lub społeczności?
30:49 Jak się zabrać za rekrutowanie ludzi? Dlaczego nienawidzisz job description?
38:47 Przykład jak zrobić performance description.
44:35 Krótkie ogłoszenie o lekcjach z Tomkiem Biskupem.
44:51 Jak przeprowadzić rozmowę rekrutacyjną? Co myślisz o zadaniach rekrutacyjnych?
53:40 Jak wyglądają zadania wykonywane z zespołem w ramach rekrutacji?
55:44 Jakie błędy popełniłaś w trakcie rekrutacji lub zarządzając zespołem? Jakie wnioski z tego wyciągnęłaś?
1:02:26 Jak wprowadzać nowych członków/członkinie do zespołu? Jak zrobić onboarding?
1:13:10 Jak poradzić sobie jako manager przydzielony do zespołu, który już istnieje?
1:18:00 Jak pracować nad sobą, żeby być dobrym liderem dla innych?
1:21:26 Jakie są Twoje doświadczenia przejścia z pracy biurowej na pracę zdalną?
1:26:49 O pracy zdalnej. Czy jest coś co jako managerowie możemy zrobić, żeby ułatwić pracownikom onboarding oraz pracę w zespole?
1:30:42 Na rozwoju jakich umiejętności chciałabyś się skupić w najbliższym czasie?
1:32:59 Zakończenie
-
Bądźmy w kontakcie:
Zapisz się na nasz newsletter, żeby nie przegapić kolejnych odcinków i co 2 tygodnie otrzymać porządną dawkę wiedzy przydatną w rozwoju kariery na styku IT i designu: designpractice.pl/#newsletter
Instagram: instagram.com/designpracticepl
Facebook: facebook.com/designpracticepl
YouTube: youtube.com/channel/UCi-lZTR1uZbBnWdkW0j0CfA