Cet épisode était d'abord une vidéo YouTube que vous pouvez voir ici: https://youtu.be/uTIOGeReXp0

Avant de s'appeler Parallaxe, mon podcast s'appelait d'abord Mindsetshift.

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Pourquoi la peur de l'échec ne nous rend-elle pas service alors que la plupart d'entre nous la subissons ?  

La peur de l'échec est quelque chose que l'on apprend dès notre plus jeune âge. La plupart d'entre nous avons été élevés selon un système de récompense/punition, système qui se poursuit à l'école, et dont le résultat est la peur de l'échec.   

Nous apprenons à agir dans l'attente de la réaction d'autrui et non dans notre propre intérêt, c'est-à-dire pour nous améliorer et apprendre de nos erreurs. Le résultat est que nous apprenons à craindre une punition si on fait quelque chose que l'autre n'attendait pas (parent, puis professeur-e) et à recevoir une récompense si on a réalisé quelque chose de conforme aux attentes de l'autre.   

Une fois arrivé à l'âge adulte, beaucoup d'entre nous continuons de fonctionner selon ce système, d'autant que le modèle d'organisation des entreprises, issu de l'ère industrielle, reproduit le format suivant: mon action conduit l'autre (souvent le/la manager) à me punir ou à me récompenser en fonction des attentes qu'il a sur moi.   Dans la vidéo, j'explique pourquoi la peur de l'échec nous empêche d'avancer et même de réussir.   

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AUTOGOUVERNANCE  

Au sein des organisations, l'autogouvernance implique une organisation et une gestion affectée aux équipes elles-mêmes, sans la direction d'un-e manager ou d'un-e leader.   

Chaque personne endosse différent rôles, en est pleinement responsable et a le pouvoir de prendre des décisions dans le cadre de ses rôles, selon certaines modalités.   

Chaque équipe réintègre les tâches typiquement affectées aux managers, comme par exemple l'évaluation des performances ou la planification.   Chaque équipe est responsable de ses propres performances dans le but de contribuer plus largement à la vision de l'organisation.  

Ce système nécessite de mettre en place des processus de fonctionnement alternatifs par rapport aux entreprises issues de l'ère industrielle.   

Assurer la transparence sur les informations et clarifier les rôles, responsabilités et processus sont des éléments clés pour assurer le bon fonctionnement de l'autogouvernance.  

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Musique de https://www.zapsplat.com

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