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人材採用や人材育成、評価制度などは、企業がさらに成長していく過程において重要でありますが、社長が人材に関わりすぎると本業に支障をきたすため、負担は大きいです。
私自身、リーマンショックを機に独立を決意し、”人事に専念したい”という思いで「社外人事部長」とういう会社を設立しました。
第1回は私、長谷川満の自己紹介と、この番組で伝えていきたいことをお話しています。
▼社外人事部長紹介動画
▼社外人事部長オリジナルソング
人材採用や人材育成、評価制度などは、企業がさらに成長していく過程において重要でありますが、社長が人材に関わりすぎると本業に支障をきたすため、負担は大きいです。
私自身、リーマンショックを機に独立を決意し、”人事に専念したい”という思いで「社外人事部長」とういう会社を設立しました。
第1回は私、長谷川満の自己紹介と、この番組で伝えていきたいことをお話しています。
▼社外人事部長紹介動画
▼社外人事部長オリジナルソング