今回は、大企業のように資金が豊富ではない中小企業が特に意識すべき費用対効果に基づいた「業務効率アップ術」を解説していきます。
①無料から試せるリファーラル採用や低額ツールを活用し、費用対効果を高める広報活動。
②今の時代マストであるSNS活用とWebサイトの採用ページ構築
③複数の採用媒体を使うことで発生しがちな応募者との煩雑なやり取りを、LINE公式アカウントやLステップで自動化し、労力を激減させる具体的なオペレーション
この3点を徹底し、採用業務の「無駄」をなくしましょう!
▼公式LINE「合同会社 社外人事部長」
https://youtu.be/AsjzVhsZRwE
https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG