仕事は頑張るもの、時間をかけるもの――そんな常識はもう古い？

昭和の働き方と令和の働き方の違いを紐解きながら、AIやDXなどのテクノロジーを活用した効率的な仕事術を紹介していきます。限られた時間で成果を出し、ワークライフバランスを実現するためのヒントが満載！

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企業が時間やコストをかけて実施する研修。せっかく研修をしても、学んだことを実践しないままでは成果につながりません。

今回は、研修を成果につなげるための具体的な方法や、実践を促す仕組みづくりについてお話していきます。 人事担当者や経営者が知っておくべき、人材育成の本当のポイントとは？

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リーダーの力が最も試されるのは、予期せぬトラブルが発生した時です。

企業の信頼を守るために、人事はどのようにリーダーを選び、育成すべきなのか？

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人材採用にマーケティングの視点を取り入れると、求める人材を効率的に惹きつけることができるんです！

ターゲット設定、逆算思考、テストマーケティングの活用など、今すぐ実践できる採用戦略をお届けします！

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新卒採用に踏み切れない中小企業の経営者の皆さん、「即戦力じゃない」「育成に時間がかかる」と悩んでいませんか？ 実は、新卒採用こそが 組織を強くし、事業を成長させるカギになるんです！

今回は、新卒採用がもたらす組織の仕組み化・成長スピードの向上・社内活性化のポイントを解説していきます。

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今回は、高度経済成長期に根付いた年功序列や終身雇用型の人事評価制度が、現代の企業ではどのように進化するべきかを深掘りしていきます。

また、中小企業が抱える採用や育成、評価制度の悩みに応える方法もご紹介。

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少子化やコロナ禍の影響で採用が困難な今、中小企業が生き残るためにはどんな人材戦略が必要なのでしょうか？

今回は、外部委託や代行サービスを活用した柔軟な人材活用術について、深堀していきます。

採用に頼らず業務を効率化する方法や、具体的なサービス例もご紹介！無料相談の活用方法についても詳しくお届けします。

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仕事というものは、1人で完結することもありますが、多くは色んな関係者と関わっていきます。仕事が他者との関わりで成り立つ以上、素直な「謝罪と感謝」がとても大切です。

シンプルながら奥深い「謝罪と感謝」の本質をみなさんにお教えします！

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人材採用で、中小企業は厳しい状況になっています。

今回は、採用ブランディングやSNS活用など、効果的な人材採用の見直し方を解説していきます。

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社員が「問題ない」と答える組織には、期待感の低下や成長停滞のリスクが潜んでいるんです。

今回は、社員の満足度の低下を見逃さないために、働きやすい環境や、意見を言いやすい職場づくり、多様化する社員のニーズへの対応、そして管理職としての役割の重要性についてお話していきます。

社員が「この会社で働きたい」と思える環境づくりが大切です。

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