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Q:月末で退職するスタッフから「私は失業保険をもらえるんですよね?」と聞かれました。でも、当社は雇用保険に入っていません。どうしたらいいでしょうか?
A:急いで加入手続きを取ることが必要です。しかしその場合、最高2年までしか遡って加入することはできないことになっています。
こんくり株式会社 https://con-cre.co.jp/
<解説>
雇用保険は主に、従業員が失業した際などに受け取れる「失業等給付」(「等」がついていることからわかるように、失業時以外のタイミングでも給付があります)、雇用機会の増大や環境の改善を行う事業所をサポートするための「雇用保険二事業」(主なものとしては、雇用関係助成金の給付など)のために存在する国の保険です。Q&Aにあった失業保険という名称は、本当はありませんが、わかりやすくするために今回はそのまま使用します。
ただし、国民年金のように一定の条件を満たしたら自動的に加入するものではないため、オーナーが自ら、店舗の所在地を管轄するハローワークで加入手続きを取ることになります。もし、入るものであるということを知らなかったり、つい忘れてしまったり…などで手続きを取らないでいると、そのままになって月日が流れてしまい、最終的にトラブルの元になっていってしまうのです。役所側もなかなか全部の事業所を洗い出して加入を指導できる状況ではなく、まずオーナー自身が気づいて対応していくことが重要となります。
では、店舗が創業以来雇用保険に入っておらず、その状態で退職するスタッフから、「自分は失業保険をもらえるんですよね?」という問い合わせを受けたら、どうすればいいのでしょうか。
Q:月末で退職するスタッフから「私は失業保険をもらえるんですよね?」と聞かれました。でも、当社は雇用保険に入っていません。どうしたらいいでしょうか?
A:急いで加入手続きを取ることが必要です。しかしその場合、最高2年までしか遡って加入することはできないことになっています。
こんくり株式会社 https://con-cre.co.jp/
<解説>
雇用保険は主に、従業員が失業した際などに受け取れる「失業等給付」(「等」がついていることからわかるように、失業時以外のタイミングでも給付があります)、雇用機会の増大や環境の改善を行う事業所をサポートするための「雇用保険二事業」(主なものとしては、雇用関係助成金の給付など)のために存在する国の保険です。Q&Aにあった失業保険という名称は、本当はありませんが、わかりやすくするために今回はそのまま使用します。
ただし、国民年金のように一定の条件を満たしたら自動的に加入するものではないため、オーナーが自ら、店舗の所在地を管轄するハローワークで加入手続きを取ることになります。もし、入るものであるということを知らなかったり、つい忘れてしまったり…などで手続きを取らないでいると、そのままになって月日が流れてしまい、最終的にトラブルの元になっていってしまうのです。役所側もなかなか全部の事業所を洗い出して加入を指導できる状況ではなく、まずオーナー自身が気づいて対応していくことが重要となります。
では、店舗が創業以来雇用保険に入っておらず、その状態で退職するスタッフから、「自分は失業保険をもらえるんですよね?」という問い合わせを受けたら、どうすればいいのでしょうか。