zakresie komunikacji i rozwoju osobistego, dzieli się swoimi

doświadczeniami i wiedzą na temat skutecznego udzielania feedbacku. W

rozmowie poruszamy kluczowe kwestie związane z konstruktywną informacją

zwrotną oraz rozwijaniem inteligencji emocjonalnej, które są niezbędne

dla efektywnej komunikacji w zespołach i organizacjach.

W tym odcinku podcastu usłyszysz:

Czym jest feedback i dlaczego jest ważny? Jakie są podstawy feedbacku i

jego rola w budowaniu relacji w pracy? (2:21–6:06)

Najważniejsze zasady udzielania feedbacku – jak robić to dobrze?

Praktyczne wskazówki, które pomogą Ci udzielać wartościowej informacji

zwrotnej. (6:07–12:30)

Inteligencja emocjonalna – główny element udzielania feedbacku. Jak

rozwijać umiejętności emocjonalne, aby poprawić jakość komunikacji? (13:05–20:42)

Metody dawania feedbacku – jak robić to konstruktywnie? Przykłady i

techniki udzielania informacji zwrotnej w różnych sytuacjach. (20:43–28:31)

Jak dawać feedback swoim szefom? Praktyczne porady, jak komunikować się w górę hierarchii w sposób efektywny i z szacunkiem. (28:32–33:54)

Co jest niedopuszczalne podczas udzielania feedbacku? Błędy, których należy unikać, aby feedback był wartościowy i budujący. (33:55–36:58)

Gdzie szukać dalszej wiedzy na temat feedbacku? Polecane źródła i materiały dla tych, którzy chcą zgłębić temat. (36:59)

Ten odcinek to praktyczny przewodnik dla każdego, kto chce doskonalić

swoje umiejętności udzielania informacji zwrotnej i budowania lepszej

współpracy w zespole.

👉 Zapraszamy do dyskusji – podzielcie się swoimi doświadczeniami w

komentarzach lub napiszcie do nas na: [email protected].

Zasubskrybuj nasz kanał, aby nie przegapić kolejnych odcinków pełnych

inspirujących treści o jakości i komunikacji w pracy!