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Share 010. Faut-il arrêter de se comparer aux autres?
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010. Faut-il arrêter de se comparer aux autres?
Je voulais parler de quelque chose qu’on entend et qui m’agace, à savoir l’idée qu'il ne faudrait pas se comparer aux autres.
Parce que bien que ce conseil soit bien intentionné, c'est presque comme si on nous disait qu’idéalement il faudrait arrêter de respirer.
Comment ça, me direz-vous peut-être, ça semble pourtant être un bon conseil!
Et bien oui, ça y ressemble, mais cela revient à oublier que nous sommes des animaux sociaux et que notre survie dépend du fait que nous appartenions à un groupe.
Or, on se compare aux autres parce qu’on a un besoin inné d'appartenance à un groupe, et que c’est vital pour notre équilibre humain.
Donc se comparer aux autres, ce n’est pas un choix, cela va avec un besoin de base humain, le besoin d’appartenance.
Mais que peut-on faire d’autre alors? On peut limiter le temps d’exposition à des personnes qui ne nous font pas du bien.
***
Contact: [email protected]
Mon site: sticla.co
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Musique de https://www.zapsplat.com
#complexité #selfmanagement #futureofwork #leadership #changement
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By Corina LupuJe voulais parler de quelque chose qu’on entend et qui m’agace, à savoir l’idée qu'il ne faudrait pas se comparer aux autres.
Parce que bien que ce conseil soit bien intentionné, c'est presque comme si on nous disait qu’idéalement il faudrait arrêter de respirer.
Comment ça, me direz-vous peut-être, ça semble pourtant être un bon conseil!
Et bien oui, ça y ressemble, mais cela revient à oublier que nous sommes des animaux sociaux et que notre survie dépend du fait que nous appartenions à un groupe.
Or, on se compare aux autres parce qu’on a un besoin inné d'appartenance à un groupe, et que c’est vital pour notre équilibre humain.
Donc se comparer aux autres, ce n’est pas un choix, cela va avec un besoin de base humain, le besoin d’appartenance.
Mais que peut-on faire d’autre alors? On peut limiter le temps d’exposition à des personnes qui ne nous font pas du bien.
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#complexité #selfmanagement #futureofwork #leadership #changement