さまざまな分野で活躍されている「日本の力になる人」をマンスリーゲストにお迎えしていきます。

2月のマンスリーゲストは、日本文学研究者 ロバート キャンベルさん。
ニューヨーク市ご出身で、専門は江戸・明治時代の文学、特に江戸中期から明治の漢文学、芸術、思想などに関する研究を

行い、様々なメディアでその魅力を伝えてくださっています。

現在、早稲田大学特命教授で、　早稲田大学国際文学館　村上春樹ライブラリーの顧問。

そして東京大学名誉教授でもいらっしゃいます。

今回は、日本のダイバーシティについて。

「どこまで多様性を広げるのか。」と話し始めたキャンベルさん。

多くの人たちはどこかにマイノリティ性を持っている。例えば、受験に何度もトライしたけど受からなかったとか、司法試験をパスしなかったとか、受かった人たちもマイノリティーだったりとか・・という風に、国籍だけがダイバーシティの溝というか問題とは思わない気がすると。

ただ、大企業のトップの人たちはダイバーシティを進め、パーパス経営をすることで、収益が上がり、従業員たちの離職率が下がるなど、みんないい事ばかりという事はわかっているけれど・・。

組織を作る側の人たちが、なぜこれが必要なのかを理解している事が大切であり、会社にとっては、ダイバーシティというのは、どんな時に役に立つのか、どこが限界なのかを知る必要があるのではないかと、お話が盛り上がりました。