人材採用はスタッフさんとの出会い。

しかし、この出会いの時点で既にギャップが発生していることが多いようです。

それは先に見ている景色の違いから起こっています。

では採用するサロン側と採用される人材側と見ている景色がどのように違うのでしょうか？

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