Od “brakuje ci doświadczenia” do “jesteś za stary”, a do tego szukasz pracy średnio 5 miesięcy dłużej i nawet cztery razy rzadziej dostajesz zaproszenie na rozmowę. Kandydaci w wieku 45+ nie mają łatwo na rynku pracy. Ale czy ktoś w Polsce się tym przejmuje? 

W najnowszym odcinku naszego podcastu poruszamy temat wieku w kontekście rynku pracy i dyskryminacji związanej z wiekiem. Zastanawiamy się, jakie przekonania mają pracodawcy. Dlaczego po czterdziestce trudniej jest przebić się do "młodego dynamicznego zespołu"?