Co Za Debil To Wymyślił?

Jak dogadać się z pokoleniem Z, które szturmuje właśnie rynek pracy? Czy naprawdę odrzucają „kulturę zapierdolu”, oczekują pochwał za wszystko i nie potrafią ogarnąć życia? A może to tylko wygodne mity boomerów? W tym odcinku rozkładamy na czynniki pierwsze wartości, podejście do pracy i oczekiwania Zetek wobec szefów. Zastanawiamy się, jak wykorzystać ich świeże spojrzenie i elastyczne podejście, by wszyscy skorzystali. Posłuchaj, jeśli chcesz pracować z Zetkami – bez frustracji i niepotrzebnej szarpaniny.

W tym odcinku przyglądamy się patopracownikom – ludziom, którzy świadomie wybierają utrudnianie życia innym. Poznaj 12 unikatowych, naszych autorskich pato-typów. Takich „biurowych perełek” jak Ofiara, Boidupiec, Wyjebongo czy Drama Queen. Czy te zachowania mogą być szkodliwe? Oczywiście! Zarówno dla atmosfery w pracy, jak i dla wyników biznesowych. Porozmawiamy więc o tym, jak rozpoznać patopracownika i dlaczego warto otwarcie mówić o takich problemach, zamiast milczeć z obawy przed „donoszeniem”.

Zainspirowane dyskusją naszej społeczności, poruszamy dziś temat asertywności w życiu i w pracy. Skąd bierze się lęk przed odmawianiem i jak wpływa to na nasze relacje oraz biznes? Dyskutujemy o tym, jak modelować asertywność od dzieciństwa i pracować nad sobą, stwarzając innym bezpieczną przestrzeń do odmawiania. Nie da się ukryć, że stawianie granic jest kluczowe w budowaniu zdrowej kultury feedbacku w firmach. Zachęcamy więc do odmawiania! Podpowiadamy, jak nauczyć się mówić spierd*alaj tak, żeby inni cieszyli się na wieść o nadchodzącej podróży. 

Aż 53% pracowników w Polsce uważa, że benefity pozapłacowe nie odpowiadają na ich rzeczywiste potrzeby. Działy employer brandingu wprowadzają benefity z d*py tylko po to, żeby zaistnieć albo właśnie dlatego, że “wszyscy to mają”. Czy to serio są dobre powody? Czy takie benefity będą docenione przez pracowników? W dzisiejszym odcinku rozmawiamy o benefitach i przyglądamy się temu, czy faktycznie odpowiadają na czyjeś potrzeby, jakie kontrowersje wokół nich się pojawiają oraz jak sprawić, by były realnym wsparciem, a nie tylko chwytem na przyciągnięcie kandydatów w rekrutacji.

Zły szef to nie tylko problem jednostki – to zagrożenie dla całej organizacji. W dzisiejszym odcinku przyglądamy się różnym typom toksycznych liderów, którzy niszczą atmosferę pracy i demotywują zespoły. Narcyzi, mobberzy, mikromanagerowie, frustraci – ich patologiczne zachowania prowadzą do chaosu, stresu i wypalenia zawodowego. Czy można ich zmienić? Jak rozpoznać te destrukcyjne postawy i skutecznie się przed nimi bronić? Poznaj mechanizmy i pułapki złego przywództwa!

Dziś coś dla fanatyków myślenia. Umówmy się – status polskiej edukacji można określić jako TO SKOMPLIKOWANE. Studia mocno zaniżyły poprzeczkę, przestały nobilitować, a dyplomy o czymkolwiek świadczyć. W wielu firmach nie wykorzystuje się budżetu szkoleniowego, bo nie myślimy o rozwoju, szkoleniu się i edukacji dobrze. A szkoda! Przecież dobrze jest edukować się przez całe życie. Skąd więc u niektórych bierze się postawa nieustannego uczenia się, pogłębiania wiedzy i poszerzania kompetencji? A dlaczego inni (mimo możliwości) tego unikają? Zachęcamy do odsłuchu i włączenia się w dyskusję.

Przywykliśmy do bylejakości w obsłudze klienta. To jest fakt. Serwuje się nam więc bylejakość na śniadanie, obiad i kolację, a my pomlaskujemy tylko z niesmakiem i idziemy dalej. Czy da się coś z tym zrobić? W czym tkwi źródło problemu?

W dzisiejszym odcinku zabieramy się za skomplikowany, zawiły i cierpki w smaku temat customer experience. Podajemy mnóstwo mrożących krew w żyłach przykładów, gdzie zachowania jednej osoby mogą zburzyć pieczołowicie budowany wizerunek marki, omawiamy nasze reakcje i – jak zwykle – zastanawiamy się, co za debil tym zarządza i jak można byłoby to zrobić lepiej.

Przygotujcie się na podróż przez mroczne zakamarki reklamy i strategii sprzedaży! W dzisiejszym odcinku poruszamy tematy takie jak slimflation – ukryte zmniejszanie gramatury produktów, oszukane nazwy artykułów, planned obsolescence czyli planowane postarzanie, dark patterny w designie oraz kontrowersyjne kampanie reklamowe. Odkryjemy, jak te praktyki wpływają na nas jako konsumentów i jak możemy się przed nimi bronić. Słuchajcie, uczcie się i podejmujcie świadome decyzje!

“Kandydaci idealni są jak jednorożce. Nie istnieją. Istnieją za to koszty przedłużającej się rekrutacji.” – tak mówi Maja Gojtowska, nasza dzisiejsza gościni, ekspertka HR i konsultantka employer brandingu i candidate experience. 

Razem z Mają podejmujemy wdzięczny temat wyzwań i błędów w rekrutacji. Omawiamy te najbardziej popularne albo najbardziej rażące, wyśmiewamy głupoty, omawiamy kontrowersje, ale przede wszystkim podajemy realne przykłady, tipy, konkretne narzędzia i dobre praktyki. 

PS. Odpowiadamy również na pytanie: ilu potrzeba HR-owców do zatrudnienia dobrego pracownika?

Od “brakuje ci doświadczenia” do “jesteś za stary”, a do tego szukasz pracy średnio 5 miesięcy dłużej i nawet cztery razy rzadziej dostajesz zaproszenie na rozmowę. Kandydaci w wieku 45+ nie mają łatwo na rynku pracy. Ale czy ktoś w Polsce się tym przejmuje? 

W najnowszym odcinku naszego podcastu poruszamy temat wieku w kontekście rynku pracy i dyskryminacji związanej z wiekiem. Zastanawiamy się, jakie przekonania mają pracodawcy. Dlaczego po czterdziestce trudniej jest przebić się do "młodego dynamicznego zespołu"?