Co Za Debil To Wymyślił?

Zainspirowane dyskusją naszej społeczności, poruszamy dziś temat asertywności w życiu i w pracy. Skąd bierze się lęk przed odmawianiem i jak wpływa to na nasze relacje oraz biznes? Dyskutujemy o tym, jak modelować asertywność od dzieciństwa i pracować nad sobą, stwarzając innym bezpieczną przestrzeń do odmawiania. Nie da się ukryć, że stawianie granic jest kluczowe w budowaniu zdrowej kultury feedbacku w firmach. Zachęcamy więc do odmawiania! Podpowiadamy, jak nauczyć się mówić spierd*alaj tak, żeby inni cieszyli się na wieść o nadchodzącej podróży. 

Aż 53% pracowników w Polsce uważa, że benefity pozapłacowe nie odpowiadają na ich rzeczywiste potrzeby. Działy employer brandingu wprowadzają benefity z d*py tylko po to, żeby zaistnieć albo właśnie dlatego, że “wszyscy to mają”. Czy to serio są dobre powody? Czy takie benefity będą docenione przez pracowników? W dzisiejszym odcinku rozmawiamy o benefitach i przyglądamy się temu, czy faktycznie odpowiadają na czyjeś potrzeby, jakie kontrowersje wokół nich się pojawiają oraz jak sprawić, by były realnym wsparciem, a nie tylko chwytem na przyciągnięcie kandydatów w rekrutacji.

Zły szef to nie tylko problem jednostki – to zagrożenie dla całej organizacji. W dzisiejszym odcinku przyglądamy się różnym typom toksycznych liderów, którzy niszczą atmosferę pracy i demotywują zespoły. Narcyzi, mobberzy, mikromanagerowie, frustraci – ich patologiczne zachowania prowadzą do chaosu, stresu i wypalenia zawodowego. Czy można ich zmienić? Jak rozpoznać te destrukcyjne postawy i skutecznie się przed nimi bronić? Poznaj mechanizmy i pułapki złego przywództwa!

Dziś coś dla fanatyków myślenia. Umówmy się – status polskiej edukacji można określić jako TO SKOMPLIKOWANE. Studia mocno zaniżyły poprzeczkę, przestały nobilitować, a dyplomy o czymkolwiek świadczyć. W wielu firmach nie wykorzystuje się budżetu szkoleniowego, bo nie myślimy o rozwoju, szkoleniu się i edukacji dobrze. A szkoda! Przecież dobrze jest edukować się przez całe życie. Skąd więc u niektórych bierze się postawa nieustannego uczenia się, pogłębiania wiedzy i poszerzania kompetencji? A dlaczego inni (mimo możliwości) tego unikają? Zachęcamy do odsłuchu i włączenia się w dyskusję.

Przywykliśmy do bylejakości w obsłudze klienta. To jest fakt. Serwuje się nam więc bylejakość na śniadanie, obiad i kolację, a my pomlaskujemy tylko z niesmakiem i idziemy dalej. Czy da się coś z tym zrobić? W czym tkwi źródło problemu?

W dzisiejszym odcinku zabieramy się za skomplikowany, zawiły i cierpki w smaku temat customer experience. Podajemy mnóstwo mrożących krew w żyłach przykładów, gdzie zachowania jednej osoby mogą zburzyć pieczołowicie budowany wizerunek marki, omawiamy nasze reakcje i – jak zwykle – zastanawiamy się, co za debil tym zarządza i jak można byłoby to zrobić lepiej.

Przygotujcie się na podróż przez mroczne zakamarki reklamy i strategii sprzedaży! W dzisiejszym odcinku poruszamy tematy takie jak slimflation – ukryte zmniejszanie gramatury produktów, oszukane nazwy artykułów, planned obsolescence czyli planowane postarzanie, dark patterny w designie oraz kontrowersyjne kampanie reklamowe. Odkryjemy, jak te praktyki wpływają na nas jako konsumentów i jak możemy się przed nimi bronić. Słuchajcie, uczcie się i podejmujcie świadome decyzje!

“Kandydaci idealni są jak jednorożce. Nie istnieją. Istnieją za to koszty przedłużającej się rekrutacji.” – tak mówi Maja Gojtowska, nasza dzisiejsza gościni, ekspertka HR i konsultantka employer brandingu i candidate experience. 

Razem z Mają podejmujemy wdzięczny temat wyzwań i błędów w rekrutacji. Omawiamy te najbardziej popularne albo najbardziej rażące, wyśmiewamy głupoty, omawiamy kontrowersje, ale przede wszystkim podajemy realne przykłady, tipy, konkretne narzędzia i dobre praktyki. 

PS. Odpowiadamy również na pytanie: ilu potrzeba HR-owców do zatrudnienia dobrego pracownika?

Od “brakuje ci doświadczenia” do “jesteś za stary”, a do tego szukasz pracy średnio 5 miesięcy dłużej i nawet cztery razy rzadziej dostajesz zaproszenie na rozmowę. Kandydaci w wieku 45+ nie mają łatwo na rynku pracy. Ale czy ktoś w Polsce się tym przejmuje? 

W najnowszym odcinku naszego podcastu poruszamy temat wieku w kontekście rynku pracy i dyskryminacji związanej z wiekiem. Zastanawiamy się, jakie przekonania mają pracodawcy. Dlaczego po czterdziestce trudniej jest przebić się do "młodego dynamicznego zespołu"?

W tym odcinku będzie o tym, co mdłe i nie ciepłe, funeralne, nie catchy i ogólnie meh. Czyli o informacji zwrotnej. Rozmawiamy o tym, że to niezwykła okazja do przekazania komuś cennego komunikatu oraz jak ją można spektakularnie… spierniczyć.

Poprosiłyśmy naszą społeczność o przesłanie nam przykładów kiepskiego feedbacku, a następnie postanowiłyśmy to omówić i nadać jakikolwiek merytoryczny wydźwięk. Było ciężko, smutno, śmiesznie, szokująco, zadziwiająco… Ale na pewno nie łatwo.

Zachęcamy gorąco do włączenia się do naszego wyzwania!

Lepiej nie ruszać, bo zacznie śmierdzieć! Dziś rozmawiamy o sytuacjach zawodowych, w które bywamy uwikłani i które z jakiegoś powodu bardzo trudno rozwiązać bez robienia większego szumu. Mogą to być tematy personalne – typy osób, tak zwanych “nietykalnych”, czyli ewidentnie nie dowożą, ale nikt ich nie zwolni. Albo procesy – nikomu to nie służy, wszyscy się męczą, ale nikt nie zaproponuje alternatywy. Wszyscy widzą, ale nikt nie rusza, bo każdy się boi, że smród poleci na niego. Podpowiadamy zatem, jak rozpoznać taką sytuację, co z nią jest nie tak i jak do niej nie dopuścić.