Viele Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt sind sich der Bedeutung der Weiterentwicklung bewusst. Allerdings sind viele auch mit der Anzahl der Aufgaben, die damit einhergehen, überfordert.

Agile Unternehmen oder solche mit agiler Führung gehen diese Probleme direkt mit ihrer Organisationsstruktur an und sorgen dafür, dass sich alle Mitglieder des Unternehmens aktiv an seiner Entwicklung beteiligen. Dementsprechend werden in einem agilen Unternehmen nicht nur bestimmte Mitarbeitende mit der Umstrukturierung betraut. Stattdessen wird jedes Teammitglied Teil der agilen Organisation und leistet mit seiner Arbeit einen wichtigen Beitrag.