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#029 I Veränderung & Transformation im Unternehmen meistern
Veränderung ist die einzige Konstante – und dennoch fällt sie vielen schwer.
In dieser Folge sprechen Sanaz und Claudia über den Unterschied zwischen Veränderung und echter Transformation – und warum es in Unternehmen oft so schwierig ist, neue Tools, Prozesse oder Denkweisen zu etablieren.
Anhand der Fabel „Das Pinguin-Prinzip“ von John Kotter tauchen Sanaz und Claudia in die Welt des Change Managements ein:
Was braucht es, damit Menschen Veränderungen mitgehen? Warum wird selbst eine offensichtliche Verbesserung manchmal abgelehnt? Und wie können Führungskräfte Wandel besser gestalten?
🎯 Darum geht’s in dieser Folge:
• Warum Veränderung so oft auf Widerstand trifft
• Unterschied zwischen Veränderung & Transformation
• Das Pinguin-Prinzip als Metapher für Change
• Die Rolle von Angst, Unsicherheit & Gewohnheit
• Was Unternehmen tun können, um Wandel erfolgreich zu gestalten
• Konkrete Praxisbeispiele aus Organisationen
• 8 Erfolgsfaktoren für gelingende Veränderung
• Warum auch Abschied Raum braucht – und gefeiert werden darf
💡 Unser Fazit:
Wer Veränderungen nachhaltig etablieren möchte, braucht klare Ziele, Beteiligung, emotionale Intelligenz – und Mut, alte Zöpfe wertschätzend abzuschneiden.
📚 Buchempfehlung aus der Folge:
Das Pinguin-Prinzip von John Kotter
⸻
🔗 Mehr über uns:
Sanaz: vonelsner-coaching.de
Claudia: führungssache.de
📩 Vernetzt euch mit uns auf LinkedIn – wir freuen uns auf den Austausch!
🎧 Folge gefallen? Dann freuen wir uns riesig über eine ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️-Bewertung in deiner Podcast-App!
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By Prof. Dr. Claudia Schmidt, Dr. Sanaz von ElsnerVeränderung ist die einzige Konstante – und dennoch fällt sie vielen schwer.
In dieser Folge sprechen Sanaz und Claudia über den Unterschied zwischen Veränderung und echter Transformation – und warum es in Unternehmen oft so schwierig ist, neue Tools, Prozesse oder Denkweisen zu etablieren.
Anhand der Fabel „Das Pinguin-Prinzip“ von John Kotter tauchen Sanaz und Claudia in die Welt des Change Managements ein:
Was braucht es, damit Menschen Veränderungen mitgehen? Warum wird selbst eine offensichtliche Verbesserung manchmal abgelehnt? Und wie können Führungskräfte Wandel besser gestalten?
🎯 Darum geht’s in dieser Folge:
• Warum Veränderung so oft auf Widerstand trifft
• Unterschied zwischen Veränderung & Transformation
• Das Pinguin-Prinzip als Metapher für Change
• Die Rolle von Angst, Unsicherheit & Gewohnheit
• Was Unternehmen tun können, um Wandel erfolgreich zu gestalten
• Konkrete Praxisbeispiele aus Organisationen
• 8 Erfolgsfaktoren für gelingende Veränderung
• Warum auch Abschied Raum braucht – und gefeiert werden darf
💡 Unser Fazit:
Wer Veränderungen nachhaltig etablieren möchte, braucht klare Ziele, Beteiligung, emotionale Intelligenz – und Mut, alte Zöpfe wertschätzend abzuschneiden.
📚 Buchempfehlung aus der Folge:
Das Pinguin-Prinzip von John Kotter
⸻
🔗 Mehr über uns:
Sanaz: vonelsner-coaching.de
Claudia: führungssache.de
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