業務の“誰でもできる化”で社員が輝く組織開発

029.経営理念や行動指針の大切さ

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前回のお話で、「何のために経営してるかが明確だと、採用と定着がしやすくなる」とお伝えしてきました。

今回は、その辺を深堀してお話していきたいと思います。

経営理念が明確だと社員の採用と定着がしやすくなるので、経営理念の重要性は高いです。

ただ、経営理念を単に掲示するだけでなく、社員に具体的に行動させることが必要です。

経営理念や行動指針を具体的に示して、社員がそれに基づいて行動することで、組織全体の一体感が生まれます。また、経営理念を実現するためには、継続的な取り組みが必要です。

＜こんな方におススメ＞

営業パーソン、営業力に自信がない人、営業課長、動かない営業がいて困っている管理職、受注できなくて焦っている人

■田村仁美　Facebook:

https://www.facebook.com/hitomi.ueki.589

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業務の“誰でもできる化”で社員が輝く組織開発By “誰でもできる化”コンサル 田村 仁美