組織の「パーパス（存在意義）」は、ただ掲げておくものではなく、メンバーそれぞれがロールモデルとして日々の行動で体現していくもの。今回は、そんな「生きたパーパス」の生み出し方と、共有のプロセスについて考えてみました。時代に合わせて変化していく柔軟性、そして経営者から生まれるケースとコアメンバーで紡ぐケース。何より大切なのは、対話を通じてどう自分自身に腹落ちさせ、みんなの気持ちを動かすエネルギーにしていくか。共有する瞬間の「セレモニー（プロセス）」の重要性まで、今回もじっくりと対話を深めています。

＜BowLの歴代パーパス＞

◯第1期：2018.12〜

働く人が自然に自分らしく働き、愛やエネルギーを循環させる社会を共創する

◯第2期：2020.10〜

うつにならない、うつがあってもいい社会の器になる

◯第3期：2023.2〜

心が健康であり続ける世界を

◯第4期：2025.1〜現在

心が豊かであり続ける世界を