組織のパーパスだけでなく、「働く一人ひとりのパーパス（個の存在意義）」について対話を深めました。会社と個人のパーパスが共鳴したとき、働くことはもっと自然で心地よいものに変わっていく。日々「〜すべき（Do）」に追われがちな私たちが、自分自身の「どうありたいか（Be）」に気づくにはどうすればいいのか。過去の原体験へのアクセスや、時にはあえてスピードを落として「内側に視線を向ける余白」を作ることの重要性など、今回も本質的な問いが満載です。