我们所有人都有责任创造一个更具包容性和多元化的工作场所。无论您处于职业生涯的哪个阶段，都必须帮助他人成长，即使您自己也在成长，ACLU 首席公平官 AJ Hikes 说。他们提出了三种方式，我们可以帮助彼此取得成功，并赋予那些历史上被落后的人权力并促进他们的发展。

AJ Hikes 是一位社会正义倡导者、社区组织者和毫无歉意的酷儿黑人女性。他们担任内部和外部大使，宣传公平、多样性和包容性 （EDI） 的重要性，这是 ACLU 归属文化的重要基石。
在加入 ACLU 之前，Hikes 曾担任费城市长 LGBTQ 事务办公室的执行董事，在那里他们制定了政策，并担任市长在影响 LGBTQ 社区的问题上的首席顾问。在那里，他们将目光投向了 LGBTQ 社区中受影响最严重的人群，特别是青年、老年人、移民、跨性别者和有色人种。他们倡导市级反歧视立法，通过了美国最具跨性别包容性的警察政策之一，并在彩虹旗上添加了黑色和棕色条纹，引发了 LGBTQ 社区内关于种族和歧视的国际对话。
2018 年，OUT 杂志将 Hikes 评为“年度社区组织者”，Business Equality Pride 将他们评为“40 岁以下 40 位 LGBTQ 领袖”之一。他们获得了宾夕法尼亚大学的社会工作硕士学位和特拉华大学的心理学和英语学位。