La situación actual hace que me pregunte cuál será el próximo salto cualitativo a la hora de definir y de implementar acciones en relación a la cultura corporativa. Más allá de autores y fuentes así como herramientas de medición y evaluación, hablemos de lo que no está en los libros. Hablemos de las ideas, el talento y la visión de quienes disfrutamos de los intangibles, quienes trabajáis para implementar acciones que proporcionen una cultura corporativa óptima, Y todos los miembros de la organización que construyen y a la vez son beneficiarios de las acciones que la empresa pone en marcha.

En este episodio os comparto mi visión de tres factores esenciales para definir la cultura corporativa de todo tipo de organización.