年轻人爱跳槽是因为不忠诚吗?

Do young people love job hopping because they are not loyal?

95后们通常第一份工作只会做几个月，所以要是公司想要留住他 们，不让他们出走，那就得做出调整。

《杭州日报》援引一家私人招聘公司的调查称，2019年春季，多达 76.6%的受访者在积极地寻找新工作。跳槽的首要原因是对薪水不 满意，其次是职业发展前景不明，升职空间有限。

调查显示，超过65%的受访者认为，选择离职是由于薪酬和福利较 低，其他因素也包括对具体职位缺乏兴趣、升职前景黯淡和工作压 力大。

对于越来越多的中国年轻职场人来说，春节假期后重返工作岗位的 第一天就是他们辞职的那一天。

比起被一视同仁的对待，千禧一代更喜欢被区别对待。他们的长辈 可能会对平庸的工作感到满足(尽管满意程度是一个不太好的职业 衡量标准)，但千禧一代则不然。

他们会一直寻找，直到得到他们需要的东西，比方说:学习和成长 的机会、目标感和高质量的公司管理。能够考虑到这三个工作期望 的领导者们就能激发年轻人的忠诚。

千禧一代想要的东西跟其他人别无二致，这并非巧合。他们只是要 得更多一些，而且不太可能傻等天上掉下来好工作。

除了有吸引力的报酬外，非金钱的福利也是吸引员工的手段的一部 分，不能忽视。

从一个不满意的员工的角度来看，他会认为公司没给够待遇，甚至 就是被公司画了大饼，所以他可能会用离职来回敬公司。从雇主的 角度来看，给了员工一年的辅导和信任，结果却失去了一名专业人 才。

★被 sb 画了大饼 : used to indicate one is cheated by others.

cakes to allay hunger--feed on illusions.

e.g.他禁不住想所有这些不过是“画饼充饥”的空话而已。 

He can't help thinking it's all just 'pie in the sky' talk.