ハワイで2日間開催されたBNIのグローバルコンベンションですが、今回の一番の収穫は、、、「○○○○○○○○」です！
私自身、今まで考えもしなかったしあり得ないと思っていました。
これからの新たなビジネスの展望が見えた瞬間でもありました。
■田村仁美　Facebook: 
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ハワイで2日間開催されたBNIのグローバルコンベンションですが、今回の一番の収穫は、、、「○○○○○○○○」です！ 私自身、今まで考えもしなかったしあり得ないと思っていました。 これからの新たなビジネスの展望が見えた瞬間でもありました。 ■田村仁美 Facebook: https://www.facebook.com/hitomi.ueki.589

ハワイで2日間開催されたBNIのグローバルコンベンションですが、今回の一番の収穫は、、、「○○○○○○○○」です！
私自身、今まで考えもしなかったしあり得ないと思っていました。
これからの新たなビジネスの展望が見えた瞬間でもありました。
■田村仁美　Facebook: 
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046.ハワイのイベントでの収穫

中小企業がビジネスを拡大する上で最大の課題となる「組織づくり」ですが、社長が組織づくりがの知識を持ち合わせているケースは非常に稀です。そのため、素晴らしい商品があるのに伸び悩んでいる企業は数えきれない程にあります。組織づくりで外せないポイントは「属人化を防ぐ」こと。そして、実は「組織図を見直す」ことが重要です。この番組では、組織の業務をひとつひとつ手順書に落とし込み、“誰でもできる化”をすすめることで、社員がむしろ自律的に動けるようになる組織開発のヒントや具体的なノウハウをお届けします。 ＜こんな方にオススメ＞ 問題社員がいる・離職率が高い・採用に課題がある・理念が浸透しない・新人がメモを取らない・納品クオリティが下がってしまった。 Facebook: https://www.facebook.com/hitomi.ueki.589

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中小企業がビジネスを拡大する上で最大の課題となる「組織づくり」ですが、社長が組織づくりがの知識を持ち合わせているケースは非常に稀です。そのため、素晴らしい商品があるのに伸び悩んでいる企業は数えきれない程にあります。組織づくりで外せないポイントは「属人化を防ぐ」こと。そして、実は「組織図を見直す」ことが重要です。この番組では、組織の業務をひとつひとつ手順書に落とし込み、“誰でもできる化”をすすめることで、社員がむしろ自律的に動けるようになる組織開発のヒントや具体的なノウハウをお届けします。 ＜こんな方にオススメ＞ 問題社員がいる・離職率が高い・採用に課題がある・理念が浸透しない・新人がメモを取らない・納品クオリティが下がってしまった。 Facebook: https://www.facebook.com/hitomi.ueki.589

中小企業がビジネスを拡大する上で最大の課題となる「組織づくり」ですが、社長が組織づくりがの知識を持ち合わせているケースは非常に稀です。そのため、素晴らしい商品があるのに伸び悩んでいる企業は数えきれない程にあります。組織づくりで外せないポイントは「属人化を防ぐ」こと。そして、実は「組織図を見直す」ことが重要です。この番組では、組織の業務をひとつひとつ手順書に落とし込み、“誰でもできる化”をすすめることで、社員がむしろ自律的に動けるようになる組織開発のヒントや具体的なノウハウをお届けします。 ＜こんな方にオススメ＞ 問題社員がいる・離職率が高い・採用に課題がある・理念が浸透しない・新人がメモを取らない・納品クオリティが下がってしまった。 Facebook: https://www.facebook.com/hitomi.ueki.589

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