Nic więcej mnie tutaj nie czeka...

Czy kiedykolwiek pomyślałaś tak o miejscu pracy? A może usłyszałaś takie słowa od członka zespołu? 

Jednym z częstych powodów fluktuacji w firmach jest osiągnięcie tak zwanej „ściany”. Sama zderzyłam się z tym murem, gdy pracowałam na etacie i wiem, że jest to bardzo bolesne.

👉 Co rozumiem przez „ścianę”?

Moment, w którym dostrzegasz, że Twoja ścieżka kariery się wyczerpała. Że nie osiągniesz w danym miejscu czy na stanowisku nic więcej ponad to, co zrobiłaś do tej pory.

Celowo nie używam słowa „sufit”, ponieważ nie dla każdego rozwój wiąże się z awansem i wspinaniem się po zawodowej drabinie. Taką ścianą może być:

🧩 powtarzalność i rutyna,
🧩 brak wyzwań,
🧩 poczucie baku celu,
🧩 odizolowanie od innych pracowników,
🧩 konflikt na poziomie wartości,
🧩 brak możliwości wyrażania siebie.

I mnóstwo innych.

Dla wielu osób potrzeba rozwoju w jednym lub kilku z tych aspektów jest bowiem tak silna, że bez niej nie potrafią usiedzieć nawet w dobrze płatnej pracy. Dlatego warto już na etapie rekrutacji wybadać, co motywuje Twojego potencjalnego pracownika i sprawdzić, czy jesteś w stanie mu to zagwarantować.

Jak to zrobić? Zapraszam do słuchania!

----
Chcesz lepiej rozumieć osoby w zespole i mówić ich językiem?

Napisz do mnie: [email protected]
Spotkajmy się na LinkedInie!
Obserwuj mnie na Instagramie!