Sign up to save your podcasts
Or
Share Zespół w rytmie flow
Share to email
Share to Facebook
Share to X
Share to email
Share to Facebook
Share to X
Or
Zespół w rytmie flow
Zespół w rytmie flow episodes
- #13 P jak projekt, który działa
🎧 Twój projekt się sypie? Masz zespół, ale wciąż wszystko robisz sama? Poznaj 3 błędy, które rozwalają nawet najlepiej zaplanowane działania!
Wszystko wydaje się dopięte na ostatni guzik:
✅ harmonogram gotowy,
✅ checklisty rozpisane,
✅ zadania rozdane.
A mimo to projekt zaczyna się sypać.
Ludzie pytają o rzeczy, które wydają się oczywiste. Zespół działa, ale każdy na swój sposób. A Ty – zamiast prowadzić projekt – biegasz od zadania do zadania, gasząc pożary.Znasz to uczucie?
Ja również! I wiem, jak łatwo wpaść w tryb gaszenia pożarów, kiedy projekt wymyka się spod kontroli.
📌 W dzisiejszym odcinku dzielę się trzema błędami, które regularnie rozwalają projekty – i które sama popełniałam na początku.Każdy z tych błędów może zamienić dobrze zapowiadający się projekt w chaos. Ale da się to ogarnąć. Wystarczy kilka prostych pytań i jasnych zasad.
🚀 Posłuchaj, jak zapanować nad projektami i zacząć działać jak liderka z wizją.
🎁 A na koniec mam dla Ciebie niespodziankę, która pomoże Ci odzyskać kontrolę nad projektami i poczuć, że to Ty prowadzisz zespół, a nie odwrotnie.👉 Bezpłatny e-book: "Projekt, który działa – 11 najczęstszych błędów w projektach i jak sobie z nimi radzić".
----
Chcesz lepiej rozumieć osoby w zespole i mówić ich językiem?
Napisz do mnie: [email protected]
Spotkajmy się na LinkedInie!
Obserwuj mnie na Instagramie!
15 min - #12 K jak kontrola – czy zarządzanie zespołem musi być trudne?
🗣️ Czy ja muszę o wszystkim decydować?
🗣️ Dlaczego oni za nic nie biorą odpowiedzialności?
🗣️ Chciałabym odzyskać czas na życie prywatne, a nie wiecznie im matkować.
🗣️ Kiedy ja czegoś nie nadzoruję, nic się nie dzieje.
Czy te myśli pojawiają się w Twojej głowie?
📈 Kiedy budujesz swój pierwszy zespół, możesz tego nie wiedzieć, ale skuteczne delegowanie i przenoszenie odpowiedzialności, to kompetencja, której również trzeba się nauczyć.
🎙️ W tym odcinku pokażę Ci, jak odpuścić kontrolę i nauczyć Twój team większej niezależności w działaniu! Zapraszam!
----
Chcesz lepiej rozumieć osoby w zespole i mówić ich językiem?
Napisz do mnie: [email protected]
Spotkajmy się na LinkedInie!
Obserwuj mnie na Instagramie!
18 min - #11 W jak wartości – tykająca bomba w Twoim zespole🗣️ Przecież nie na to się umawialiśmy!
Ile razy pomyślałaś tak podczas pracy ze swoim zespołem lub teamem klienta?
Jednym z największych źródeł konfliktów i eksplozji w pracy z ludźmi wcale nie jest styl myślenia czy działania 🤷♀️
Bo umówmy się, ludzie są różni, ale są oni różni w przewidywalny sposób.
I jeżeli masz chociaż podstawową wiedzę na temat DISC, na temat modelów zachowań, stylów zachowań, czyli o tym:
✨ jak ludzie się komunikują,
✨ z czego wynikają różnice w ich stylach,
✨ czy działają szybko/wolno,
✨ kierują się faktami czy emocjami…
…to jesteś w stanie gołym okiem dostrzec te rozbieżności i dopasować do nich swoją komunikację.
Natomiast zupełnie inaczej wygląda sytuacja, gdy mamy do czynienia z tym, czego nie widać, czyli z naszymi WARTOŚCIAMI.
🎙️ Jak ugryźć ten temat w pracy zespołowej? Porozmawiajmy!
----
Chcesz lepiej rozumieć osoby w zespole i mówić ich językiem?
Napisz do mnie: [email protected]
Spotkajmy się na LinkedInie!
Obserwuj mnie na Instagramie!15 min - #10 P jak Potrzeby – co napędza Twój zespółCzego naprawdę potrzebują ludzie, aby z chęcią wstawać do pracy? Co trzyma ich w jednym miejscu?
Odpowiedź może Cię zaskoczyć!
Bo nie, nie zawsze chodzi o pieniądze czy pięcie się po szczeblach kariery! Równie silnym motywatorem może być głód wiedzy, potrzeba wyrażania siebie, czy poczucie wpływu na otoczenie.
🎧 W najnowszym odcinku podcastu „Zespół w rytmie flow” opowiem Ci o tym:
👥 Co naprawdę trzyma ludzi w miejscu pracy?
👥 Co ich napędza do działania i sprawia, że chcą dawać z siebie wszystko, a nawet więcej?
👥 Jak świadomie i z rozwagą zarządzać potrzebami zespołu?
Odkryj sześć motywatorów BAI i dowiedz się, jak je wykorzystać, aby lepiej rozumieć i zaspokajać potrzeby swoich pracowników.
A przede wszystkim, co się stanie, gdy je zignorujesz.
----
Chcesz lepiej rozumieć osoby w zespole i mówić ich językiem?
Napisz do mnie: [email protected]
Spotkajmy się na LinkedInie!
Obserwuj mnie na Instagramie!20 min - #09 T jak Team – o rolach w zespole i zarządzaniu zasobamiJaką rolę odgrywasz w swojej firmie, zespole, czy biznesie klienta? Rozpalasz wyobraźnię dziesiątkami pomysłów, analizujesz każdy detal, czy może prowadzisz zespół z niezachwianą pewnością, jak dotrzeć do celu?
🎙️ W najnowszym odcinku podcastu opowiem Ci, co się dzieje, gdy:- nie znamy dobrze naszych ról zespołowych,
- losowo przydzielamy innym zadania,
- ignorujemy dynamikę zespołu,
- nie wykorzystujemy naturalnych predyspozycji naszego teamu.
💡 Przekonaj się, dlaczego dopasowanie ludzi do ról, które naturalnie pasują do ich umiejętności i pasji, nie tylko zwiększa efektywność, ale także buduje silniejszą, bardziej zaangażowaną drużynę.
🎧 Zapraszam do słuchania!
----
Chcesz lepiej rozumieć osoby w zespole i mówić ich językiem?
Napisz do mnie: [email protected]
Spotkajmy się na LinkedInie!
Obserwuj mnie na Instagramie!16 min - #08 D jak Docenianie – siebie i innychCzy jesteś swoją własną cheerleaderką? Czy dbasz o siebie i ufasz swojej intuicji? A może wręcz odwrotnie?
Przyznaj, jak często wyrzucasz sobie, że:- za mało jeszcze wiesz?
- mogłabyś robić więcej?
- nie nadajesz się do motywowania innych?
- nie powinnaś zarządzać ludźmi, bo nie ogarniasz sama siebie?
- za wcześnie jeszcze, aby delegować, skalować, wypuszczać własne produkty?
- troskę,
- wparcie,
- konstruktywny feedback?
Jak robić to dobrze? Jak zadbać o siebie i ludzi, z którymi budujesz swój biznes? Czego unikać, abyście wszyscy grali razem do jednej bramki?
Zapraszam do słuchania!
----
Chcesz lepiej rozumieć osoby w zespole i mówić ich językiem?
Napisz do mnie: [email protected]
Spotkajmy się na LinkedInie!
Obserwuj mnie na Instagramie!20 min - #07 P jak Planowanie – zdejmij z siebie presjęPodsumowania mogą przerażać.
- Bo przecież nie zrobiłam tyle, ile chciałam.
- Bo zarobiłam mniej niż w zeszłym roku.
- Bo nie pozyskałam nowych klientów.
- Bo moja firma utknęła w martwym punkcie.
Znasz to? Ja tak. Byłam tam wiele razy. I dlatego wiem, że podsumowania mogą nie wyjść po Twojej myśli i wprowadzić Cię w poczucie winy.
Ale czy to oznacza, że powinnaś odpuścić? Postawić na wszystkim krzyżyk, schować głowę w piasek i stwierdzić, że nic nie da się zrobić? Nie udało się i tyle?
Czy może lepiej:- zmierzyć się z tym, co się zadziało (lub nie),
- wyciągnąć wnioski,
- ułożyć LEPSZY plan działania,
- urealnić, dopasować do siebie,
- skorzystać ze wsparcia, jeżeli go potrzebuję?
No i jak to zrobić dobrze?
🎙️ Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w odcinku! Zapraszam do słuchania!
----
W połowie stycznia planujemy z Karoliną Brzuchalską powtórkę naszego Bootcampu z planowania, który już namieszał w głowie wielu przedsiębiorczyniom!
📅 14-16 stycznia 📅
👉 Te trzy dni zmienią Twoje spojrzenie na plany i działania w Twojej firmie. 👉 Pokażą Ci możliwości, których być może nie brałaś pod uwagę. 👉 Uruchomią trybiki, które będą pracować dla Ciebie miesiącami.
Brzmi dobrze? To zapisz się już teraz!
https://ltempowerment.pl/bootcamp-planowania-2025/
----
Chcesz lepiej rozumieć osoby w zespole i mówić ich językiem?
Napisz do mnie: [email protected]
Spotkajmy się na LinkedInie!
Obserwuj mnie na Instagramie!19 min - #06 K jak Kryzys – poznaj reakcje pracownikówNie pytaj, czy kryzys nadejdzie. Zastanów się lepiej, co zrobić, kiedy to się stanie…
A najlepiej ZANIM do tego dojdzie!
Jesteś szefem, managerem, team leaderem? Zarządzasz zespołem? Ten odcinek jest dla Ciebie! Opowiadam w nim o tym, co na pewno Cię w życiu spotka – czyli o kryzysie w firmie!
👉 To, że prędzej czy później nastąpi, masz jak w banku.
👉 Natomiast jak sobie z nim poradzisz – to już inna historia!
Świadomość tego, jak zachowują się ludzie w sytuacjach stresowych, to kluczowa informacja, gdy:- Pracujesz na stanowisku kierowniczym.
- Moderujesz pracę zespołu.
- Zarządzasz projektami.
- Pracujesz z wieloma klientami czy podwykonawcami.
- Jesteś narażony na sytuacje kryzysowe w firmie…
A umówimy się, kto nie jest? Zwłaszcza w czasach VUCA!
Ale nie martw się… reakcje osób w Twoim teamie mogą być różne… jednak są one PRZEWIDYWALNIE różne.
Czego zatem możesz się spodziewać i jak zaopiekować potrzeby poszczególnych osób, aby szybko i skutecznie zażegnać kryzys?
🎙️ Zapraszam do słuchania!
----
Chcesz lepiej rozumieć osoby w zespole i mówić ich językiem?
Napisz do mnie: [email protected]
Spotkajmy się na LinkedInie!
Obserwuj mnie na Instagramie!15 min - #05 – R jak Rozwój pracownikaNic więcej mnie tutaj nie czeka...
Czy kiedykolwiek pomyślałaś tak o miejscu pracy? A może usłyszałaś takie słowa od członka zespołu?
Jednym z częstych powodów fluktuacji w firmach jest osiągnięcie tak zwanej „ściany”. Sama zderzyłam się z tym murem, gdy pracowałam na etacie i wiem, że jest to bardzo bolesne.
👉 Co rozumiem przez „ścianę”?
Moment, w którym dostrzegasz, że Twoja ścieżka kariery się wyczerpała. Że nie osiągniesz w danym miejscu czy na stanowisku nic więcej ponad to, co zrobiłaś do tej pory.
Celowo nie używam słowa „sufit”, ponieważ nie dla każdego rozwój wiąże się z awansem i wspinaniem się po zawodowej drabinie. Taką ścianą może być:
🧩 powtarzalność i rutyna,
🧩 brak wyzwań,
🧩 poczucie baku celu,
🧩 odizolowanie od innych pracowników,
🧩 konflikt na poziomie wartości,
🧩 brak możliwości wyrażania siebie.
I mnóstwo innych.
Dla wielu osób potrzeba rozwoju w jednym lub kilku z tych aspektów jest bowiem tak silna, że bez niej nie potrafią usiedzieć nawet w dobrze płatnej pracy. Dlatego warto już na etapie rekrutacji wybadać, co motywuje Twojego potencjalnego pracownika i sprawdzić, czy jesteś w stanie mu to zagwarantować.
Jak to zrobić? Zapraszam do słuchania!
----
Chcesz lepiej rozumieć osoby w zespole i mówić ich językiem?
Napisz do mnie: [email protected]
Spotkajmy się na LinkedInie!
Obserwuj mnie na Instagramie!13 min - #04 D jak DISC D3 – Twój nowy work bestie w pracy z zespołemZnasz badanie DISC D3? A czy wiesz, jak może ułatwić Twoją pracę z:
- zespołem,
- klientami,
- partnerami biznesowymi?
Jak wykorzystać je w codziennej pracy z Twoim teamem? Zapraszam do słuchania!
----
Chcesz lepiej rozumieć osoby w zespole i mówić ich językiem?
Napisz do mnie: [email protected]
Spotkajmy się na LinkedInie!
Obserwuj mnie na Instagramie!18 min
About Zespół w rytmie flow
From the publisher's feed
Masz zespół lub zarządzasz zespołem klienta? Chcesz lepiej rozumieć jego potrzeby i budować zgrany team, który chętnie i z lekkością realizuje wspólne cele? To podcast stworzony właśnie dla…
Ciebie! Pogadamy o skutecznej komunikacji, motywowaniu pracowników i pracy w zgodzie z własnymi wartościami. O asertywności i zarządzaniu projektami. Podzielę się z Tobą case studies z pracy team leaderki, PM-ki i certyfikowanej trenerki DISC D3 - narzędzia, które pozwala poznać styl działania, role zespołowe, motywacje i wartości osób, z którymi pracujesz na co dzień. Zapraszam do słuchania!