In dieser Episode des Corporate Entrepreneurs Podcast spricht Dr. Hans-Christian Blunk über seinen ungewöhnlichen beruflichen Weg vom Fleischermeister über das Studium der Lebensmittelchemie bis hin zum Unternehmer, Sparringspartner auf C-Level und Gründer von Thinking Beyond. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie unternehmerisches Denken entsteht, warum nicht lineare Lebensläufe oft einen roten Faden haben und weshalb Serendipity – also das Nutzen glücklicher Zufälle – für berufliche Entwicklung und Unternehmertum so prägend sein kann.

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Ein zentraler Schwerpunkt der Episode ist sein heutiger Ansatz mit Inhouse-Startups: Unternehmen unterschätzen laut Blunk häufig das Potenzial ihrer eigenen Mitarbeitenden. Transformation gelinge nicht allein top-down, sondern brauche geschützte Räume, in denen Intrapreneure Ideen entwickeln, erproben und als interdisziplinäre Teams in die Organisation tragen können. Dafür brauche es Bottom-up-Dynamik, Rückendeckung aus der Führung, Freiräume, Mentoring, Empowerment und Enabling. Außerdem wird deutlich, dass solche Formate nicht nur Innovation fördern, sondern auch Retention stärken können, weil Mitarbeitende wieder echte Mitgestaltungsmöglichkeiten erleben.

Tipps aus der Folge:

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