Viele Unternehmen wollen die frische, junge "Start-Up" Energie in ihre Organisation bringen. Da wird dann untersucht, welche neuen Strukturen und Organisationsformen dort praktiziert werden. Dabei wird doch das offensichtliche übersehen - die Begeisterung der Start-Up Gründer für ihr Projekt! Diese ist es, die sich auf ihre Mitarbeiter überträgt.

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