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064 "Das mache ich mal lieber schnell alleine!?"
Das "SOLO oder TEAM-Modell"
In dieser Folge wird es persönlich & gleichzeitig ziemlich alltagsnah, denn es geht um die Frage:
"Warum machen wir Dinge oft lieber selbst, als im Team?"
Klar ist: alleine zu arbeiten fühlt sich oft schneller & einfacher an - vor allem, wenn Abstimmungen Zeit kosten oder Prozesse unnötig kompliziert wirken.
Gleichzeitig zeigt sich: Was kurzfristig effizient ist, hat langfristig oft seinen Preis.
Überlastung, fehlende Perspektiven oder das Gefühl, selbst zum Engpass zu werden, sind typische Folgen.
Du bekommst in dieser Folge:
Das im Podcast vorgestellte „SOLO oder TEAM-Modell" kannst du dir hier als PDF herunterladen:
https://izabelhorvath.de/#solo-oder-team-modell
Du benötigst Unterstützung bei der (Weiter-)entwicklung deines Teams oder einen spezifischen Workshop, um wieder gemeinsam in die Spur zu kommen? Dann schreib mir gern eine Mail: [email protected]
Weiterführende Infos zu den genannten Studien:
Collective Induction von Laughlin & Shippy (1983).
https://psycnet.apa.org/doiLanding?doi=10.1037%2F0022-3514.45.1.94
The cost of coordination can exceed the benefit of collaboration in performing complex tasks (2023)
von Straub, Tsvetkova & Yasseri:
https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/26339137231156912
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By Izabel HorváthDas "SOLO oder TEAM-Modell"
In dieser Folge wird es persönlich & gleichzeitig ziemlich alltagsnah, denn es geht um die Frage:
"Warum machen wir Dinge oft lieber selbst, als im Team?"
Klar ist: alleine zu arbeiten fühlt sich oft schneller & einfacher an - vor allem, wenn Abstimmungen Zeit kosten oder Prozesse unnötig kompliziert wirken.
Gleichzeitig zeigt sich: Was kurzfristig effizient ist, hat langfristig oft seinen Preis.
Überlastung, fehlende Perspektiven oder das Gefühl, selbst zum Engpass zu werden, sind typische Folgen.
Du bekommst in dieser Folge:
Das im Podcast vorgestellte „SOLO oder TEAM-Modell" kannst du dir hier als PDF herunterladen:
https://izabelhorvath.de/#solo-oder-team-modell
Du benötigst Unterstützung bei der (Weiter-)entwicklung deines Teams oder einen spezifischen Workshop, um wieder gemeinsam in die Spur zu kommen? Dann schreib mir gern eine Mail: [email protected]
Weiterführende Infos zu den genannten Studien:
Collective Induction von Laughlin & Shippy (1983).
https://psycnet.apa.org/doiLanding?doi=10.1037%2F0022-3514.45.1.94
The cost of coordination can exceed the benefit of collaboration in performing complex tasks (2023)
von Straub, Tsvetkova & Yasseri:
https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/26339137231156912