DX時代の勝ちに行く組織マネジメント

077.現場でできる人材育成のポイント２

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人材育成のアプローチは一人ひとり異なり、個人のペースと成長意欲を尊重することがとても重要です。

とはいえ、日々目まぐるしく動いている現場の中で、

無意識に、”一人ひとり異なる”をないがしろにしてしまってはいないでしょうか？
自主的に成長できる人・今は成長意欲が見られない人など、複数のタイプがいることはわかっていながらも、一括りで対策を考えていないでしょうか？

”一人ひとり異なる”は、活躍の場も同様です。

そして、それぞれ成長のスピードや活躍の定義も異なるため、区別しながら対策を考える方が得策です。

実際の現場で起きた出来事とともに、対策のポイントをお伝えしています。

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DX時代の勝ちに行く組織マネジメントBy 株式会社dazzly　代表取締役　筒井千晶