Volker Kersten und Mark Ebbinghaus nehmen eine Folge unter Extrembedingungen auf. Ein Messetag liegt hinter beiden, das Studio ist ein 6 m² großes Hotelzimmer, das gefühlte 30 Grad warm ist. Fenster aufmachen ist wegen der Hintergrundgeräusche keine Option, Klimatisierung gibt es nicht. Dennoch führen beide das Thema des Recruiting im GaLaBau fort: Was können Betriebe aktiv tun und worauf ist zu achten? Einspieler aus dem Webinar mit Herrn Flintrop vom Verband runden das Gespräch ab.

00:00 – 02:39 – Einleitung

02:40 – 04:18 – Recruiting geht auch mit einfachen Mitteln und benötigt kein riesiges Budget. Herr Flintrop bestätigt dies aus seiner Sicht in einem Einspieler.

04:19 – 08:10 – Eine kurze und launige Diskussion zum Thema, wer hat heute „mehr gearbeitet“, leitet die Diskussion ein, ob Bewerber und Unternehmen eigentlich die gleiche Sprache bzw. dieselben Kanäle nutzen.

08:11 – 12:34 – Betriebe müssen auch den Blick für Quereinsteiger haben, da nicht jeder Lebenslauf 100% gerade ist - auch nicht bei Volker und Mark. Herr Flintrop bestätigt dies per Einspieler.

12:35 – 14:40 – Mark und Volker diskutieren die Wichtigkeit der Branche für aktuelle Themen wie Nachhaltigkeit. Eine weitere wichtige Facette ist der Frauenanteil im GaLaBau – auch hier hat Herr Flintrop in der Ursprungsfolge über Initiativen berichtet.

14:41 – 19:44 – Welche Herausforderungen stellt die Generation Z an Betriebe insbesondere im Bereich der Führungskultur?

19:45 – 23:53 – Es werden nochmals die vielen großartigen Möglichkeiten im GaLaBau herausgestellt. Mark und Volker bleiben trotzdem im Marktmanagement ;-)

23:45 – 24:56 – Wir ziehen ein Fazit und freuen uns auf ein Feierabendbier nach einem langen, langen Tag!

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