Konfrontation: heilsamer Spiegel – oder sozialer Flächenbrand? In dieser Folge nehmen wir ein Thema auseinander, das in Veränderungsprozessen ständig mit am Tisch sitzt: Direktheit. Wann bringt ‚Ich sprech’s jetzt an‘ Entwicklung in Gang – und wann macht es mehr kaputt, als es nützt?

Ihr bekommt eine klare transaktionsanalytische Definition von Konfrontation (‚freundlich, aber bestimmt‘) und zwei Klassiker als Spannungsfeld: Neubeelterung/Reparenting (Jacqui Schiff) und Neuentscheidungs-Therapie/Redecision (Mary & Robert Goulding). Dazu echte Praxisbilder aus Organisation und Coaching – inklusive des Moments, wenn nach der Konfrontation erst mal… Totenstille ist.

Zum Schluss nehmen wir euch an die Hand mit 5 alltagstauglichen Prinzipien, wie Konfrontation eher klärt als eskaliert: Timing & Rahmen, Ich-Botschaften, Verhalten statt Person, Unterstützungsangebot – und wirkliches Zuhören. Für Führung, Beratung, Teams und für die Frage im Privatleben: ‚Sag ich’s – oder schluck ich’s?‘

Mehr zu uns: