Das Marktumfeld ist dynamisch, der gesellschaftliche Wertewandel noch dazu. Die Anforderungen an die Arbeitswelt, an Führung und vor allem auch an uns selbst ändert sich. Etablierte Strukturen werden neu gedacht und mit Corona als Accelerator schneller und vielleicht auch disruptiver als je zuvor. Die Frage nach dem Purpose rückt in den Mittelpunkt der Generation Y und steht damit im Kontrast zum Wertebild vorhandenen Hierarchien und Organisationen. Gleichzeitig drängen bereits die Millenials in den Arbeitsmarkt, deren Anforderungen sich bereits wieder weiterentwickelt haben. Die Generation Y steckt mitten drin, im Spannungsfeld der Werte - der Sandwich-Position - und in einem Change Prozess der unsere Arbeitswelt in ihrer Grundidee verändern wird.

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