Werkgever wil van een arbeidsongeschikte werknemer af. Die werknemer laat weten dat hij verslaafd is aan alchohol. De kantonrechter vindt dat de verslaving een ziekte is. Tijdens ziekte wordt de werknemer beschermd en de rechter ontbindt de arbeidsovereenkomst niet. Wat had de werkgever anders en of beter kunnen doen?