Een werknemer is voor bepaalde tijd in dienst. Gelukkig heb je een tussentijds opzegbeding, want je bent er eigenlijk wel klaar mee. Je leest het beding waarin staat dat de werkgever het contract voor bepaalde tijd mag opzeggen. Top. Dat doe je. En dan gaat het mis, want je bent een woordje vergeten in het opzegbeding. Dat is het woord werknemer. Luister goed, want we leggen je precies uit wat er mis ging. Dit gaat jou vanaf nu niet gebeuren!

Als je iemand nieuw in dienst neemt, kun je een proeftijd afspreken. Tijdens die proeftijd mag je de werknemer ontslaan (behoudens bijzondere omstandigheden, hier komen we nog een keer op terug). Wil je dit gaan doen, check dan altijd op welk moment de proeftijd is ingegaan, want soms begint een werknemer eerder dan wat op papier is afgesproken. Geef je namelijk buiten de proeftijd ontslag, dan kan je dat duur komen te staan. Luister deze aflevering voor tips and tricks om gedoen met de proeftijd te voorkomen.

Werknemer raakt door bedrijfsongeval arbeidsongeschikt. Is voor bepaalde tijd in dienst tot januari. Werkgever wil niet zo lang het loon doorbetalen en stelt een opzegbrief op die de werknemer - die de Nederlandse taal niet beheerst - ondertekent. De werknemer heeft hierdoor een paar maanden geen salaris en begint een procedure. De rechter maakt gehakt van de handelwijze van deze werkgever. Wij vinden het onbegrijpelijk hoe deze werkgever heeft gehandeld ook gelet op het lage maandsalaris van deze werknemer. 

Werkgever wil van een arbeidsongeschikte werknemer af. Die werknemer laat weten dat hij verslaafd is aan alchohol. De kantonrechter vindt dat de verslaving een ziekte is. Tijdens ziekte wordt de werknemer beschermd en de rechter ontbindt de arbeidsovereenkomst niet. Wat had de werkgever anders en of beter kunnen doen? 

In deze trailer vertellen we je in het kort wie wij zijn en waarom deze podcast voor jou als ondernemer met personeel een must listen is. Wie wil er nu geen praktische en handige tips om gedoe met je werknemer te voorkomen? Krijg de situatie onder controle zonder al te veel ingewikkeld juridisch gedoe. Wil je dit? Dan is deze podcast een echte aanrader.