Bài học không chỉ cho doanh nghiệp mà cả người lao động cần biết.

Công ty cho ký 2 thỏa thuận thử việc, tổng thời gian chưa quá 60 ngày. Khi công ty đánh giá thử việc không đạt và cho nghỉ thì người lao động không đồng ý, khởi kiện đòi bồi thường hơn 100 triệu vì cho rằng mình đã là nhân viên chính thức.

Câu hỏi là: Tòa sẽ xử theo “số lần” hay “số ngày” thử việc? Trong trường hợp này, người lao động đang là nhân viên thử việc hay đã hình thành hợp đồng lao động chính thức?

_________

Liên hệ công việc:

📞: 097.993.0301 (Zalo)

📧: [email protected]

📍: Hẹn một buổi cafe riêng tại Sài Gòn.

_________

Quyền miễn trừ:

Nội dung mang tính chất tham khảo. Không được xem chính xác và phù hợp cho bất kỳ vấn đề nào mà người nghe có thể gặp phải, không tạo nên một thoả thuận pháp lý giữa bất kì bên nào, không có bất kỳ trách nhiệm nào được phát sinh từ hoặc liên quan đến việc người nghe viện dẫn bất kỳ nội dung nào của nội dung này để áp dụng cho trường hợp của mình. Người nghe nên tham khảo ý kiến pháp lý của chuyên gia trong từng trường hợp.