Luật sư Trung Podcast

Mến chào các bạn,

Ngoài bản án thì mình thấy có một nguồn tài liệu rất bổ ích cho người học và làm việc trong lĩnh vực pháp luật, đó là các công văn giải đáp của HĐTP TANDTC, trong công tác xét xử nếu có các vướng mắc về luật nội dung hoặc hình thức thì HĐTP TANDTC sẽ giải đáp bằng các công văn, mục đích là

Trong bài hôm nay mình sẽ chia sẻ với các bạn 10 vấn đề liên quan đến lĩnh vực dân sự và tố tụng dân sự được HĐTP TANDTC giải đáp, mình thấy thường là chúng ta sẽ nhớ lâu hơn khi có những ví dụ đi kèm thay vì đọc suôn các quy định, chính vì vậy mà mình sẽ đưa ra các ví dụ đơn giản để các bạn dễ hiểu và nhớ được vấn đề. Chúc các bạn học tập và làm việc hiệu quả, nhớ follow mình nhé.

______________

Liên hệ công việc:

Email: ⁠[email protected]⁠

Phone/Zalo: 0979930301

Mến chào các bạn,

Bài hôm nay mình chia sẻ đến các bạn 1 vấn đề diễn ra khá phổ biến hàng ngày, chắc là mỗi chúng ta ai cũng sở hữu cho mình một chiếc xe gắn máy, một ngày đẹp trời người khác tự ý lấy dùng chiếc xe máy của bạn và gây tai nạn thì khi này bạn có phải liên đới chịu trách nhiệm (bồi thường) cho người bị tai nạn hay không.

Quan điểm của VKS và HĐXX về vấn đề trên như thế nào, để rõ hơn mời các bạn nghe bài hôm nay- “Chủ sở hữu có phải liên đới chịu trách nhiệm khi người khác tự ý sử dụng xe máy gây tai nạn”. Chúc các bạn học tập và làm việc

______________

Liên hệ công việc:

Email: [email protected]

Phone/Zalo: 0979930301

Mến chào các bạn,

Theo các bạn thì tài sản đang trong thời gian thế chấp mà bị mất mát, hư hỏng, hay bị cháy nổ thì bên thế chấp hay bên nhận thế chấp sẽ là người chịu trách nhiệm bồi thường. Mình hi vọng sau khi nghe bài này thì các bạn sẽ có thêm tư liệu để tư vấn cho khách hàng hoặc công ty của các bạn trong việc đề phòng các rủi ro, hoặc có thêm quan điểm, lập luận khi nhận giải quyết các vụ tranh chấp tương tự.

Hàng hoá được dùng để thế chấp trong vụ tranh chấp này đó là sắn lát khô, thì đây là một loại nông sản phục vụ chủ yếu cho ngành thực phẩm, sau khi củ sắn được thu hoạch thì người ta cắt thành lát và xấy hoặc phơi cho khô mục đích là để trữ được lâu, loại nông sản này thường được xuất khẩu qua các nước khác.

______________

Liên hệ công việc:

Mến chào các bạn,

Bài hôm nay chúng ta sẽ tìm hiểu về tính chất của HĐ vô hiệu và trường hợp đơn phương chấm dứt HĐ, hậu quả pháp lý của 2 trường hợp này là giống hay khác nhau và nếu khác nhau thì khác như thế nào, việc hiểu rõ tính chất

Bên cạnh đó thì mình có đề cập đến những lưu ý khi rà soát và soạn thảo hợp đồng để phòng tránh những rủi ro có thể phát sinh những tranh chấp tương tự. Mời các bạn cùng nghe bài hôm nay.

______________

Liên hệ công việc:

Mến chào các bạn,

Một trong những rủi ro mà các bên không mong muốn xảy ra trong hoạt động kinh doanh cho thuê kho để chứa hàng đó là rủi ro về cháy nổ. Khi không may có sự cố này xảy ra thì Hợp đồng mà các bên đã giao kết sẽ là công cụ để giải quyết nếu có tranh chấp xảy ra. Vì vậy việc soạn thảo HĐ đầy đủ những điều khoản mà nó có khả năng giải quyết những tranh chấp có thể phát sinh trong tương lai là một kỹ năng quan trọng.

Vậy thì cần có những lưu ý nào khi soạn thảo đối với HĐ để nếu không may xảy ra tranh chấp thì cơ quan có thẩm quyền có thể dùng nó để giải quyết tranh chấp giữa các bên. Mời các bạn cùng nghe bài hôm nay.

______________

Liên hệ công việc:

Mến chào các bạn,

Qua nhiều vụ tranh chấp lao động mà mình giải quyết và nghiên cứu thì mình thấy rằng có 2 lý do mà công ty thường đưa ra nhiều nhất khi muốn chấm dứt HĐLĐ với NLĐ.

Thứ nhất, đó là NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc;

Thứ hai, đó là công ty thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại

Bên cạnh đó mình chia sẻ đến các bạn cách tiếp cận và đánh giá một vụ tranh chấp về lao động từ đó định hướng bảo vệ cho khách hàng là NLĐ.

______________

Liên hệ công việc:

Mến chào các bạn,

Bài hôm nay chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về các vấn đề sau:

- Hậu quả pháp lý đối với những thoả thuận trái luật giữa NSDLĐ và NLĐ;

- NLĐ là bên chi trả chi phí đào tạo thì NSDLĐ có được yêu cầu bồi thường không?

- HĐLĐ hết hạn nhưng chưa đáp ứng thời gian làm việc như cam kết tại HĐ đào tạo thì NLĐ có được nghỉ việc không, nếu nghỉ việc thì có phải bồi thường chi phí đào tạo hay không?

Mời các bạn nghe bài hôm nay nhé!!

______________

Liên hệ công việc:

Mến chào các bạn,

Công ty thì thường mong muốn đội ngũ nhân viên của mình làm việc ổn định và cống hiến lâu dài, để hạn chế tình trạng nhân viên nhảy việc nên phía công ty đã vận dụng quy định của pháp luật lao động để "giữ chân" nhân viên một cách hợp pháp. Về phía nhân viên thì sẽ chịu rủi ro gì khi công ty thực hiện việc "giữ chân" hợp pháp như vậy?

Mời các bạn nghe bài hôm nay để nhận diện được vấn đề và phòng tránh rủi ro cho bản thân, bạn bè.

______________

Liên hệ công việc:

Mến chào các bạn,

Hôm nay mình sẽ trao đổi với các bạn 2 vấn đề, thứ nhất là một vài lưu ý liên quan đến rà soát điều khoản thời hạn hợp đồng và thứ hai chúng ta cùng trao đổi về một kinh nghiệm thực tiễn đó là nếu một bên thấy bên kia vi phạm nghĩa vụ nhưng để mặc cho sự việc xảy ra, nghĩa là bên bị vi phạm không có động thái yêu cầu bên kia thực hiện nghĩa vụ thì bên bị vi phạm có được yêu cầu bên vi phạm thanh toán tiền lãi từ khi xảy ra sự việc cho đến khi Toà xét xử hay không, các bạn cùng lắng nghe bài hôm nay nhé.

______________

Liên hệ công việc:

Mến chào các bạn,

Liên hệ công việc: