Mến chào các bạn,

Bài hôm nay chúng ta sẽ cùng trao đổi về Bản án số: 01/2022 V/v: "Tranh chấp đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động, bồi thường thiệt hại khi chấm dứt HĐLĐ” giữa nguyên đơn là bà H với bị đơn là CTY Y. Qua bài này chúng ta sẽ giải đáp được một số vấn đề, thứ nhất là công ty con có được dùng phương án sử dụng lao động của công ty mẹ để cắt giảm nhân sự hay không, thứ hai là tại phiên toà đương sự có được uỷ quyền bằng miệng cho người khác để tham gia phiên toà hay không, và thứ 3 là ý nghĩa của mức lương thể hiện trên HĐLĐ.

______________

Liên hệ công việc:

Email: ⁠[email protected]⁠

Phone/Zalo: 0979930301