Mến chào các bạn,

Qua nhiều vụ tranh chấp lao động mà mình giải quyết và nghiên cứu thì mình thấy rằng có 2 lý do mà công ty thường đưa ra nhiều nhất khi muốn chấm dứt HĐLĐ với NLĐ.

Thứ nhất, đó là NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc;

Thứ hai, đó là công ty thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lạilao động nên phải cắt giảm nhân sự.Bài hôm nay chúng ta sẽ cùng tìm hiểu và rút kinh nghiệm khi công ty cơ cấu lại tổ chức và chấm dứt HĐLĐ với nhân viên.

Bên cạnh đó mình chia sẻ đến các bạn cách tiếp cận và đánh giá một vụ tranh chấp về lao động từ đó định hướng bảo vệ cho khách hàng là NLĐ.

______________

Liên hệ công việc:

• Email: [email protected]
• Phone/Zalo: 0979930301

Mến chào các bạn,

Bài hôm nay chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về các vấn đề sau:

- Hậu quả pháp lý đối với những thoả thuận trái luật giữa NSDLĐ và NLĐ;

- NLĐ là bên chi trả chi phí đào tạo thì NSDLĐ có được yêu cầu bồi thường không?

- HĐLĐ hết hạn nhưng chưa đáp ứng thời gian làm việc như cam kết tại HĐ đào tạo thì NLĐ có được nghỉ việc không, nếu nghỉ việc thì có phải bồi thường chi phí đào tạo hay không?

Mời các bạn nghe bài hôm nay nhé!!

______________

Liên hệ công việc:

• Email: [email protected]
• Phone/Zalo: 0979930301

Mến chào các bạn,

Công ty thì thường mong muốn đội ngũ nhân viên của mình làm việc ổn định và cống hiến lâu dài, để hạn chế tình trạng nhân viên nhảy việc nên phía công ty đã vận dụng quy định của pháp luật lao động để "giữ chân" nhân viên một cách hợp pháp. Về phía nhân viên thì sẽ chịu rủi ro gì khi công ty thực hiện việc "giữ chân" hợp pháp như vậy?

Mời các bạn nghe bài hôm nay để nhận diện được vấn đề và phòng tránh rủi ro cho bản thân, bạn bè.

______________

Liên hệ công việc:

• Email: [email protected]
• Phone/Zalo: 0979930301

Mến chào các bạn,

Hôm nay mình sẽ trao đổi với các bạn 2 vấn đề, thứ nhất là một vài lưu ý liên quan đến rà soát điều khoản thời hạn hợp đồng và thứ hai chúng ta cùng trao đổi về một kinh nghiệm thực tiễn đó là nếu một bên thấy bên kia vi phạm nghĩa vụ nhưng để mặc cho sự việc xảy ra, nghĩa là bên bị vi phạm không có động thái yêu cầu bên kia thực hiện nghĩa vụ thì bên bị vi phạm có được yêu cầu bên vi phạm thanh toán tiền lãi từ khi xảy ra sự việc cho đến khi Toà xét xử hay không, các bạn cùng lắng nghe bài hôm nay nhé.

______________

Liên hệ công việc:

Mến chào các bạn,

Liên hệ công việc:

Mến chào các bạn,

Mình xin trả lời nhanh là không nên nhé các bạn, bởi vì theo nguyên tắc xét xử thì HĐXX sẽ "trọng chứng hơn trọng cung" để hiểu rõ hơn thì các bạn nghe bài hôm nay nhé.

Nếu thấy thông tin này hữu ích nhờ các bạn chia sẻ cho bạn bè và người thân cùng nghe.

______________

Liên hệ công việc:

Mến chào các bạn,

Nếu chúng ta ký một hợp đồng đặt cọc để mua một lô đất mà lô đất đó chưa có sổ đỏ nghĩa là chưa đầy đủ giấy tờ thì hợp đồng đặt cọc mình đã ký có hiệu lực pháp luật hay không?

______________

Liên hệ công việc:

Mến chào các bạn,

Hôm nay mình sẽ chia sẻ đến các bạn một kinh nghiệm trong việc nhận cấn trừ nợ bằng cách nhận chuyển nhượng cổ phần, trường hợp mà muốn muốn trao đổi với các bạn đó là mặc dù bên nhận chuyển nhượng đã được cập nhật thông tin trên sổ cổ đông của công ty và đã được cập nhật thông tin cổ đông tại Phòng đăng ký kinh doanh Sở KHĐT theo quy định tại thời điểm đó, nhưng vì chưa cẩn thận trong quá trình thoả thuận và giao kết hợp đồng vậy nên Hợp đồng chuyển nhượng đã bị Toà án tuyên huỷ. Để rõ hơn về sự việc mời các bạn cùng nghe bài hôm nay.

______________

Liên hệ công việc:

Mến chào các bạn,

Vấn đề pháp lý hôm nay mà chúng ta sẽ trao đổi với nhau đó là chúng ta sẽ giải quyết như thế nào khi thành viên không góp vốn như đã thoả thuận, cố tình kê khống giá mua tài sản để hợp thức việc góp vốn vào công ty.

Liên hệ công việc:

Mến chào các bạn,

Vấn đề pháp lý hôm nay mà chúng ta sẽ cùng trao đổi với nhau đó là cách xác định thẩm quyền giải quyết của Toà án thông qua một vụ tranh chấp giữa các thành viên trong công ty và một vài vấn đề liên quan đến tài sản góp vốn là bất động sản.

______________

Liên hệ công việc: