Ein Provisionsmodell, das in vielen Unternehmen so oder ähnlich läuft: Provision gibt es, wenn der Kunde bestellt. Abgerechnet wird gesammelt am Quartalsende. Klingt logisch. Wird aber teuer, wenn Krankheit oder Urlaub ins Spiel kommen.

In dieser Folge von Tax & Law Talent Talk sprechen Nancy Adam und Fabian Kuhnt über einen Praxisfall, der nach einer Betriebsprüfung mit einer Nachforderung von über 1 Million Euro endete.

Der Hintergrund: Während der Entgeltfortzahlung müssen Mitarbeitende so gestellt werden, als hätten sie gearbeitet. Dazu gehören auch variable Vergütungsbestandteile wie Provisionen. Genau hier entsteht das Risiko von Phantomlohn.

Die Folge zeigt, warum auch nicht ausgezahlte Provisionen sozialversicherungspflichtig sein können und was das für bestehende Provisionsmodelle bedeutet.

Eine Folge für alle, die variable Vergütung gestalten oder prüfen und böse Überraschungen in der Betriebsprüfung vermeiden wollen.