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Die GenZ fordert Veränderungen in der Arbeitswelt. Aber wie genau sollen diese aussehen? Sind die Forderungen realistisch, und wie sollten Arbeitgeber reagieren? Warum ist eine 4-Tage-Woche vielleicht doch nicht die Lösung aller Probleme?
00:00 - Intro
00:36 - Veränderungen
03:12 - GenZ und Veränderungen
12:56 - Boomer vs. GenZ Unterschiede
13:57 - GenZ Wünsche
16:38 - Unrealistische Vorstellungen der GenZ
20:33 - Arbeitseinstellung der GenZ
22:56 - Unternehmensreaktion auf GenZ-Forderungen
26:33 - Lösung für Fachkräftemangel: Gute Führung
30:14 - Merkmale eines guten Arbeitgebers
30:68 - Keine 4-Tage-Woche notwendig
31:56 - Erfolgsfaktoren für gute Führung
33:47 - Azubis müssen fegen?
37:08 - Kommuniziere den Aufgabenwert
Zum persönlichen Austausch:
Peter’s LinkedIn: www.linkedin.com/petergneuss
Luisa’s LinkedIn: www.linkedin.com/luisawelink
Website: www.griffin-kale.com
Instagram: www.instagram.com/petergneuss
TikTok: www.tiktok.com/petergneuss
By Peter GneussDie GenZ fordert Veränderungen in der Arbeitswelt. Aber wie genau sollen diese aussehen? Sind die Forderungen realistisch, und wie sollten Arbeitgeber reagieren? Warum ist eine 4-Tage-Woche vielleicht doch nicht die Lösung aller Probleme?
00:00 - Intro
00:36 - Veränderungen
03:12 - GenZ und Veränderungen
12:56 - Boomer vs. GenZ Unterschiede
13:57 - GenZ Wünsche
16:38 - Unrealistische Vorstellungen der GenZ
20:33 - Arbeitseinstellung der GenZ
22:56 - Unternehmensreaktion auf GenZ-Forderungen
26:33 - Lösung für Fachkräftemangel: Gute Führung
30:14 - Merkmale eines guten Arbeitgebers
30:68 - Keine 4-Tage-Woche notwendig
31:56 - Erfolgsfaktoren für gute Führung
33:47 - Azubis müssen fegen?
37:08 - Kommuniziere den Aufgabenwert
Zum persönlichen Austausch:
Peter’s LinkedIn: www.linkedin.com/petergneuss
Luisa’s LinkedIn: www.linkedin.com/luisawelink
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