Luisa ist in Kolumbien. Workation dies das.

"Luigi" Manfred Lugmayr ist der CMO von burgerme. Davor war er als Startup-Gründer im Silicon Valley unterwegs.

Warum steht die Work-Life-Balance im Mittelpunkt unserer Debatte um attraktive Arbeitgeber? Letztendlich geht es doch viel mehr darum, dass die Arbeit selbst erfüllend sein sollte, anstatt nur erträglich.

Wir diskutieren darüber, ob Arbeitgeber derzeit die falschen Schwerpunkte setzen, indem sie die 4-Tage-Woche und ähnliche Konzepte bewerben, anstatt andere Aspekte in den Vordergrund zu stellen. Sind Faktoren wie die persönliche Entwicklung und Wertschätzung am Ende nicht viel wichtiger als die beworbenen "Hygienefaktoren"? Und damit Führungskräfte wichtiger als eine Work-Life-Balance?

00:00 - Intro

00:39 - Was bedeutet Work-Life-Balance für die GenZ?

04:24 - Sind Unternehmen verpflichtet, eine Work-Life-Balance zu fördern?

08:46 - GenZ fordert Goldrandlösung, die zum Maßstab werden soll?

11:06 - Arbeitgeberwelt versucht es Arbeitnehmern "zu gerecht" zu machen?

24:08 - Ist es sinnvoll, Führungskräfte zu wählen?

40:45 - Warum die Work-Life-Balance nicht Hauptfokus sein sollte.

44:45 - Kann eine Bezahlung nach Leistung die Work-Life-Balance verbessern?

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Was bedeutet Produktivität wirklich? Kann man nur bei der Arbeit produktiv sein? Und warum ist der Begriff Arbeit so negativ konnotiert? Mit dem Ziel, ein erfüllendes Leben zu führen, diskutieren wir, wie wir unsere Lebensziele in unser Arbeitsleben integrieren können und ob die Trennung von Arbeit und Leben wirklich notwendig ist. Wie können wir Produktivität so verstehen, dass wir unser gesamtes Leben nach unseren persönlichen Zielen "produktiv" leben?

00:00 Intro

01:31 Einführung: ZDF-Doku über die scheinbare Faulheit der Gen Z

04:04 Definieren von Produktivität für uns

14:56 Ist es möglich, das Leben anhand von Produktivität zu messen?

16:51 Genieße dein Leben in diesem Moment

19:42 Sollte Arbeit sich immer wie Arbeit anfühlen?

25:51 Die fünf besten Produktivitätstipps von Peter

31:41 Time-Boxing: Ein ultimativer Tipp für effektives Zeitmanagement

36:47 Beginne mit kleinen Schritten

39:28 Flexiganer und das Ende von Pauschalisierungen

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#13 Der Verwaltungspunk: Mit Comedy gegen Behördenfrust, Generationenklischees & Montagsmood

Die erste Folge mit einem Gast! Heute haben wir Florian Zejewski bei uns, auch bekannt als der Verwaltungspunk. In dieser Episode diskutieren wir seinen Ansatz, durch Comedy die Probleme der Verwaltung anzugehen, die Frage, ob die GenZ vielleicht doch genauso ist wie alle anderen Generationen, und wie wir es schaffen uns auf Montag freuen.

00:00 - Intro

02:11 - Mit Comedy die Verwaltung revolutionieren?

06:30 - Humor in der Behörde

07:18 - Die Rolle der Generationen am Arbeitsplatz

08:56 - Sollten wir von Milieus sprechen anstatt von Generationen?

09:53 - Schlechter Eindruck von der GenZ?

18:31 - Wer hat überhaupt Bock zu arbeiten?

19:26 - Bock auf Montag mit New Work

27:45 - Verantwortung von Führungskräften

42:10 - Verbündete und Graswurzelinitiativen schaffen

48:56 - Braucht es externen Input um die Probleme der Verwaltung anzugehen?

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Warum werden Azubis so häufig in der Ecke sitzen gelassen? Luisa berichtet von ihren negativen (und positiven ) Erfahrungen als Azubi. Peter aus Ausbilderperspektive dazu wie Azubis als Chance genutzt werden können und er sogar aktiv Zeit sparen konnte durch effektiven Einsatz der Azubis. Außerdem gehts darum wie Azubis in den neuen Trend der Corporate Influencer eingebunden werden können

00:00 Warum Peter gerne Ausbilder ist

02:23 Größte Baustellen der Ausbildung aus Azubi-Sicht

03:36 Baustellen aus Ausbilder-Sicht

05:01 Umdenken bei Ausbildungskonzepten in Bezug auf die neuen Generationen

05:42 Sinn vermitteln in der Ausbildung

09:47 Persönliche Entwicklung fördern in der Ausbildung

12:11 Keine Zeit ist eine faule Ausrede

20:48 Azubis als Chance

22:42 Azubis als Corporate Influencer

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Erfahre, warum die Führungskraft den entscheidenden Unterschied für die Generation Z macht. Wir zeigen, wie Führungskräfte sich optimal positionieren können und warum eine Auseinandersetzung mit den Werten der Gen Z nicht nur beim Recruiting, sondern auch für Unternehmen insgesamt von unschätzbarem Wert ist.

00:00 Intro

00:32 Sind jüngere Generationen immer faul?

03:37 Wie sollen Führungskräfte mit der GenZ umgehen

04:36: Wie schafft man eine sinnvolle Arbeit?

08:25: Werte kommunizieren, GenZ binden?

13:46: Persönliche Entwicklung als Schlüssel?

25:06: Coaching statt traditionelle Führung?

27:12: GenZ möchte Arbeit und Leben in Einklang?

35:23: Bezahlung nach Leistung?

42:28: Appell an Führungskräfte.

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Die GenZ fordert Veränderungen in der Arbeitswelt. Aber wie genau sollen diese aussehen? Sind die Forderungen realistisch, und wie sollten Arbeitgeber reagieren? Warum ist eine 4-Tage-Woche vielleicht doch nicht die Lösung aller Probleme?

00:00 - Intro

00:36 - Veränderungen

03:12 - GenZ und Veränderungen

12:56 - Boomer vs. GenZ Unterschiede

13:57 - GenZ Wünsche

16:38 - Unrealistische Vorstellungen der GenZ

20:33 - Arbeitseinstellung der GenZ

22:56 - Unternehmensreaktion auf GenZ-Forderungen

26:33 - Lösung für Fachkräftemangel: Gute Führung

30:14 - Merkmale eines guten Arbeitgebers

30:68 - Keine 4-Tage-Woche notwendig

31:56 - Erfolgsfaktoren für gute Führung

33:47 - Azubis müssen fegen?

37:08 - Kommuniziere den Aufgabenwert

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Steigt die Arbeitszufriedenheit mit höheren Hierarchiestufen? Eine aktuelle Studie der Uni Augsburg bildet die Grundlage unserer Diskussion: Worin liegen mögliche Gründe? Welchen Einfluss haben Führungskräfte auf die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter? 

Die GenZ stellt Glück und Zufriedenheit in den Mittelpunkt ihres Lebens. Aus Peter's Sicht durchaus problematisch...

Hier geht’s zur Studie:
Regnet, E. (Hrsg.). (2024). Best Ager im Beruf. Potenzial im Fachkräftemangel? Augsburg. Link: Best Ager im Beruf_THA.pdf

00:00 Studie “Glücklicher in höheren Hierarchiestufen”

02:53 Was heißt Zufriedenheit?

07:31 Sind Selbstständige glücklicher?

10:05 Flache Hierarchien = höhere Arbeitszufriedenheit? 

13:23 Vorteile einer Kompetenzhierarchie

28:08 Führung als Skill

31:22 Einfluss von Führungskräften auf die Arbeitszufriedenheit

43:31 Eigener Einfluss auf die Zufriedenheit

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Neues Jahr - neuer Podcast. Wir sind aus unserem alten Format rausgewachsen. Nach sieben Folgen Brand Organics heißt es also jetzt: "Herzlich Willkommen zu Hype und Hierarchie".

Wir haben richtig Bock. Freut euch auf die nächsten Folgen!