Dagli anni '90 non si fa che parlare di talenti e talent management. L'approccio in questi si è concentrato sulla definizione, sull'identificazione e sulla retention di un gruppo ristretto di talenti come possibili salvatori delle sorti aziendali, come portatori di magia e risultati. E se invece provassimo ad approcciare il talent management con un differente mindset? Se considerassimo tutti come talenti? Cosa succederebbe? Ne parlo in questo nuovo episodio.