Neuroróżnorodność w procesach HR.

Pracodawcy coraz częściej dostrzegają, że neuroróżnorodność pracowników w zespole stanowi potężne źródło twórczej energii i innowacyjności, jeśli jest właściwie zarządzana zaopiekowana.

W Polsce, jak szacuje Polski Instytut Ekonomiczny, nawet 1/5 osób mieści się w spektrum neuroróżnorodności. Niestety, te same badania wskazują, że z kolei tylko 2 proc. spośród 400 tys. osób w spektrum autyzmu jest aktywnych zawodowo.

W podcaście „ Neuroróżnorodność w procesach HR” przyjrzymy się  z ekspertką  w tym temacie, Bernadettą Biszczanin:

• dlaczego nadal tak duża część osób neuroróżnorodnych, choć są wartościowymi i kompetentnymi pracownikami, często ma kłopoty ze znalezieniem zatrudnienia,
• jak dostosować procesy HR do tkanki pracowniczej z neuroatypowością,
• jaki styl zarządzania wspiera pracowników neuroróżnorodnych,
• jak zbudować kulturę organizacyjną włączającą neuroatypowość.

Bernadetta Bieszczanin (she/her) – psychoterapeutka i przedsiębiorczyni, która z pasją promuje różnorodność i inkluzywność. Od sześciu lat tworzy przestrzeń wspierającą osoby neuroatypowe i ich rodziny, łącząc innowacyjne podejście z praktycznymi rozwiązaniami. Realizuje program wzmacniający kompetencje lidera zarządzającego strukturą neuroróżnorodną na Akademii im. Koźmińskiego.

email: [email protected]

Pobierz gotowe i skuteczne NARZĘDZIA HR  do pobrania z :
Pobierz


-----------------------------------------------------------------
HR INSTITUTE wspiera funkcję HR w obszarach:
Audyty organizacyjne, personalne i efektywności pracowniczejMapowanie i opracowywanie kompleksowo procesów HRCertyfikację jakości procesów HR w organizacjiHRO: outsourcing działu HR w firmie jako Interim HR Business PartnerBadania odporności psychicznejAnalityka HR i Raporting
Sprawdź obszary wsparcia:
www.hrinstitute.pl
Agnieszka Musiał-Terlecka

BEZPŁATNY SMART AUDYT HR:
https://hrinstitute.pl/ankieta-audyt-hr/