Het nummer van de Beatles. Ja. Maar misschien ook een alomvattende manier om met je organisatie om te gaan. 
Wat jij wil in ieder geval. Wij laten het maar. Let it be.

Het nummer van de Beatles. Ja. Maar misschien ook een alomvattende manier om met je organisatie om te gaan. Wat jij wil in ieder geval. Wij laten het maar. Let it be.

Het nummer van de Beatles. Ja. Maar misschien ook een alomvattende manier om met je organisatie om te gaan.&nbsp;
Wat jij wil in ieder geval. Wij laten het maar. Let it be.

#105 - Let it be

Onbeperkt vakantiedagen, volledige autonomie en transparantie, collega's die andere collega's aannemen (en ontslaan), die elkaars salaris bepalen en nog veel meer. Traditionele managementlagen, command&amp;control manieren om te organiseren gaan weg. 

We gaan anders organiseren. Maar hoe dan?

Wij willen je helpen vanuit onze ervaring bij Keytoe, hoe je een organisatie krijgt waar collega's kunnen floreren. Ced en Len maakten de reeks tot #167. Wij, de collega’s, vanaf #168. We gaan in op diverse thema’s die Ced en Len ook aanraakten en onderzoeken zelf en met gastwat werkt en wat niet werkt.

Business

Onbeperkt vakantiedagen, volledige autonomie en transparantie, collega's die andere collega's aannemen (en ontslaan), die elkaars salaris bepalen en nog veel meer. Traditionele managementlagen, command&control manieren om te organiseren gaan weg. We gaan anders organiseren. Maar hoe dan? Wij willen je helpen vanuit onze ervaring bij Keytoe, hoe je een organisatie krijgt waar collega's kunnen floreren. Ced en Len maakten de reeks tot #167. Wij, de collega’s, vanaf #168. We gaan in op diverse thema’s die Ced en Len ook aanraakten en onderzoeken zelf en met gastwat werkt en wat niet werkt.

Share #105 - Let it be

Sign up to save your podcasts

#105 - Let it be

#105 - Let it be