Beförderungen sind selten reine Leistungssache, denn oft entscheiden unbewusste Muster. Prof. Dr. Gudrun Sander von der Universität St. Gallen zeigt, wie echte Meritokratie funktionieren kann: mit Transparenz, Inklusion und Mut zur Veränderung. Ein Gespräch über faire Chancen, falsche Annahmen und eine Kaiserin, die schon vor 250 Jahren bewiesen hat, dass Führung keine Frage des Geschlechts ist.

INSPIRATIONEN «TO-GO» – WOMIT DU SCHON HEUTE STARTEN KANNST
🚀 Fordere Transparenz. Frag nach, was Leistung wirklich bedeutet, welche Kriterien zählen und wie Entscheidungen getroffen werden. Nur wer nachfragt, weiss, wann es Beförderungsmöglichkeiten gibt.

🚀 Pflege dein Netzwerk – denn Erfolg ist kein Soloprojekt. Wer Beziehungen aufbaut, andere unterstützt und in Verbindung bleibt, wird getragen, wenn es darauf ankommt.

🚀 Sei mutig. Veränderung beginnt mit dem ersten Schritt. Wer Neues wagt, öffnet Wege für sich selbst und für andere.

🎙️Dr. Gudrun Sander ist Professorin an der Universität St. Gallen und Co-Leiterin des Kompetenzzentrums für Diversity, Disability and Inclusion. Sie ist seit Jahren eine der profiliertesten Stimmen für Diversität in der Schweiz, berät Unternehmen und Führungspersonen und prägt mit ihrer Forschung die öffentliche Diskussion. Hier erfährst du mehr über unseren Gast!

🛍️ Kannst du dir vorstellen, wie der Maria-Theresien-Taler aussieht? Hier kannst du dir (ab Montag) Gudruns Taler anschauen.

DER FAKTENCHECK:
- Gemäss dem Gender Intelligence Report ist der Frauenanteil im Vergleich zum Vorjahr auf den meisten Kaderstufen leicht gestiegen. Damit ist die kritische Masse von 30% Frauen in den unteren Führungsebenen erreicht. Ab diesem Anteil kann eine Minderheit Führungskultur und Entscheide beeinflussen. Als nächsten wichtigen Schritt gilt es, die 30%-Marke auch im mittleren und oberen Kader zu knacken. Gender Intelligence Report 2025, S. 5
- Trotz dieser positiven Tendenz ist die «gläserne Decke» nach wie vor eine Realität: Mit einem Durchschnittswert von 2,1 ist der Glass Ceiling Index markant. Die Zahl bedeutet, dass Männer in den untersuchten Firmen im mittleren und obersten Kader mit einem über zweimal grösseren Anteil vertreten sind als in der Gesamtbelegschaft. Konkret heisst das: Sie haben bei allen Entscheiden einen überproportional grossen Einfluss. Gender Intelligence Report 2025, S. 6
- In den meisten Firmen sind die Voraussetzungen einer funktionierenden Meritokratie lückenhaft. Es mangelt vielerorts an tatsächlicher Chancengleichheit und der nötigen Transparenz. Dies hat einen hohen Preis: Fast ein Drittel der Mitarbeitenden in der Schweiz wäre bereit, ihre Arbeitgebenden zugunsten eines stärker meritokratisch aufgestellten Unternehmens zu wechseln. Gemäss einer Hochrechnung könnte dies Unternehmen bis zu 5 Milliarden Schweizer Franken kosten. Gender Intelligence Report 2025, S. 19

WEITERE LINKS
Die detaillierte Online-Version des Gender Intelligence Report 2025 findest du auf der gemeinsamen Webseite von Advance und der Universität St. Gallen: www.advance-hsg-report.ch.

Und hier geht es nochmals zum Executive Report: Gender Intelligence Report 2025

UNSER HIGHLIGHT – FÜR DICH AUSGEWÄHLT
Viele Männer haben das Gefühl, sie hätten kaum noch Chancen auf eine Beförderung. Schliesslich gehe es heute «ja nur noch um Frauenquoten». Ein verbreitetes Narrativ, das immer wieder auftaucht. Der Gedanke dahinter: Wer Vielfalt fördert, benachteiligt Männer.

Doch die Zahlen erzählen eine ganz andere Geschichte. Der aktuelle Gender Intelligence Report zeigt deutlich: Männer werden nach wie vor häufiger befördert als Frauen – sie haben immer noch die grösseren Chancen auf den nächsten Karriereschritt. Der Abstand ist kleiner geworden, aber von Parität sind wir weit entfernt.

Lust auf mehr? Hier findest du alle Infos, Hintergründe und Bilder zu dieser Folge.

DAS ADVANCE-PODCAST-TEAM:
- Host: Alkistis Petropaki
- Leitung Konzeptentwicklung: Lena Schwerzmann
- Produktion: Manuela Walzthöny, Alexandra Rhiner
- Redaktion: Sabrina Durante
- Audioproduktion: Audiokanzlei

Wir sind Advance, eine Non-Profit-Organisation, die sich für die Gleichstellung der Geschlechter in der Schweizer Geschäftswelt einsetzt. Zusammen mit unseren rund 150 Firmenmitgliedern schaffen wir die nötigen Bedingungen, um stereotypische Rollenbilder zu verändern – damit Frauen eine echte Chance haben, Karriere zu machen, und Männer auch aktiv in ihren Familien mitwirken können. Wir sind überzeugt, dass eine geschlechtergerechte Arbeitswelt eine Win-Win-Situation für alle schafft. Gleichstellung stärkt die Wirtschaft, Gesellschaft und den Wohlstand. – Together, we #advance faster!

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