In dieser Folge widmen wir uns der Frage, warum Veränderungsprozesse in Unternehmen oft so herausfordernd sind und welche Rolle dabei die psychologische Entropie spielt. Diese beschreibt den Zustand innerer Unruhe und Unsicherheit, der entsteht, wenn vertraute Strukturen und Routinen aufgebrochen werden. Wir beleuchten, wie dieser Zustand mit kognitiver Dissonanz zusammenhängt, warum er Widerstände im Change-Prozess verstärkt und wie er sich durch Transparenz, Partizipation, emotionale Unterstützung und klare Strukturen abbauen lässt. Außerdem erfährst du, warum psychologische Sicherheit der Schlüssel für erfolgreiche und nachhaltige Veränderungen ist – und wie Unternehmen die innere Unordnung in kreative Energie verwandeln können. 

Viel Spaß bei der Folge!

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