Time stamps:
1:00 ArbeitgeberInnen bewerben sich bei ArbeitnehmerInnen

1:45 Talent Relationship Management ist essentiell 

2:45 Bewerben muss einfach sein

4:20 Recruiting kann gemessen werden

5:40 Gleich viele Benefits, wie Anforderungen

7:20 MitarbeiterInnen zu Corporate InfluencerInnen machen

9:00 Wertschätzung zeigen

10:10 Authentische Einblicke gewähren

11:20 Mitarbeiter Socials

12:45 Der Arbeit einen Sinn geben

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