Talent for Glory

René und Victoria unterhalten sich in der aktuellen Talent for Glory Podcast Episode über das Thema "Mindset im Unternehmen". Was ist dieses sogenannte Mindset überhaupt und warum spielt es eine Rolle? Muss ich mir als Chef wirklich Gedanken darüber machen und wie kann ich einen "shift" im Mindset meiner Talente bewirken? All das erfährst du hier! ➡️

Time Stamps:
(00:52) Was ist das Mindset und warum ist es so wichtig? 

(02:54) Die Wertigkeit von Hard- und Softskills

(06:05) Zwei praktische Tipps: Das Mindset muss gelebt werden!

(09:01) Ein praktisches Beispiel

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Agil und Pharma passt nicht zusammen? Falsch gedacht! Sandra Siegel, Talent Expert beim Pharmakonzern Bayer spricht in dieser Folge über die Umstellung auf agile Arbeitsweisen, internes Recruiting und das automatisierte Onboarding.

Time stamps:

(01:17) Wer ist Sandra Siegel und was genau macht sie?
(02:44) Talent Management - Was bedeutet das?
(04:39) Gibt es eine zentrale Verwaltung der Mitarbeiterprofile um die richtige Stelle zu finden?
(07:56) Talent Relations - gibt es Maßnahmen um mit externen BewerberInnen in Kontakt zu bleiben?
(09:50) Wie gewährleistet ein solch großes Unternehmen gute Onboardings?
(13:19) Bei Kommunikation wird auf Teams gesetzt
(14:02) Welche Rolle spielen Videos?
(15:36) Employer Branding bei Bayer
(17:56) The new ways of working
(22:32) Wo manifestieren sich die agilen Arbeitsmethoden?
(26:40) Unterschiede Außendienst vs. Marketingabteilung
(27:20) Ausblick

Hier erfährst du mehr über Bayer Österreich.

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Du stehst gerade am Anfang deiner Reise ins Employer Branding und fragst dich, wie du am besten loslegst? Alles in-house regeln oder doch lieber mit einer externen Agentur zusammenarbeiten? Dann gibt dir dieser Podcast das nötige Wissen, das du brauchst um die richtige Entscheidung zu treffen. Viel Spaß!

Time Stamps:
(00:52) - Welche Ressourcen muss man gegenüber stellen und bewerten?

(02:36) - Was muss ich beachten, wenn ich eine Agentur engagiere?

(03:22) - Intern ist meist der Lernprozess verkürzt

(04:36) - Neue Blickwinkel bieten oftmals mehr Objektivität und Reflexion

(06:55) - Zusammenarbeit, Analyse und Strategieentwicklung 
(08:00) - Ideen-Sparring durch Partnerschaft
(10:30) - Auch Zeit als Faktor beachten
(12:50) - Prioritäten abwägen / low hanging fruits

(14:22) - Best of both worlds, Kombinationen sind auch möglich

(16:22) - Die Conclusio

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Reisen und gleichzeitig sinnstiftend arbeiten im Stil des "Modern Work". Anna Schnell lebt diesen Traum gemeinsam mit Ihrem Mann Nils. Die beiden New Work-Experten brechen im Herbst zu ihrer dritten und letzten Modern Work Tour auf - nach Amerika.

Time stamps:

(00:40) - Wer ist Anna Schnell?
(03:38) - New Work: Was ist das genau?
(06:12) - Unterschiede New Work vs. Modern Work
(12:54) - Unterschiede in verschiedenen Ländern
(17:38) - Überraschungen auf der Tour
(22:00) - Startups und purpose
(25:36) - Methodische Herangehensweise
(28:50) - Gründe für Modern Work
(32:50) - Notwendigkeit der Änderung von Arbeitsweisen
(35:10) - Die aktuelle Modern Work Tour
(42:04) - Aufträge im Ausland ergattern
(45:50) - Perspektive: Wo soll es noch hingehen?

Hier erfährst du mehr über MOWOMIND und die modern work tour.

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Employer Branding Maßnahmen haben zwar einen sehr starken Einfluss auf das Recruiting, allerdings sind die Effekte, die zur Mitarbeiterbindung beitragen nicht zu unterschätzen. Daher ist es wichtig, auch während des Onboardings das Talent nicht allein zu lassen. Welche Möglichkeiten du hast, um dein Talent auf den neuen Job vorzubereiten und ihn / sie auf diesem Weg zu betreuen, erzählen wir dir in dieser Folge.

Time Stamps:
(1:30) - Preboarding: Was ist das und wozu braucht man das?

(7:30) - Schulungen und Weiterbildungen als teil des Onboardings

(11:00) - Mentoring & Buddy-System

(14:50) - Feedback von Beginn an

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Um erfolgreich zu kommunizieren, egal, ob mit Kund*innen, bestehenden oder zukünftigen Mitarbeiter*innen braucht es eine Strategie. Daher haben HR und Marketing mehr gemeinsam, als man vielleicht im ersten Moment denken mag. Was genau die Gemeinsamkeiten und Unterschiede sind, besprechen René und Victoria in dieser Podcast-Episode. Viel Spaß!

Time Stamps:
(1:00) USP - EVP

(2:00) Einfluss der Konsumentenmarke auf die Arbeitgebermarke

(4:25) Hands-on: Den Case Studies Leben einhauchen

(7:30) Wertschätzung gegenüber eigenen Talenten & spannend für neue Talente

(10:50) CRM - TRM

(13:50) UGC - TGC

(15:40) Employer Branding ist Sache der Geschäftsführung

(17:00) Strukturen schaffen, um Informationen zu teilen

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Julia Hauska kennt die Probleme der HR-Abteilungen nicht nur wie ihre Westentasche, sondern sie hat auch die Lösungen. Sie erzählt von kleinen Änderungen, die große Wellen schlagen und von jedem Unternehmen - egal, wie groß oder klein - schnell und einfach umgesetzt werden können. Viel Spaß beim Reinhören!

Time Stamps:

(1:25) - B2B Insider: Die Schnittstelle zwischen Personalist*innen und HR-Dienstleister*innen

(3:55) - Voices of HR: Welche Probleme gibt es in den HR-Abteilungen?

(7:00) - Früher musste man sich als Arbeitgeber*in nicht verkaufen; die Talente kamen einfach. Heute braucht ein Marketer viel mehr Fertigkeiten.

(8:35) - Bewerbungsgespräche sind heute anders, als früher

(13:55) - Werte müssen gelebt werden

(18:20) - Für das Onboarding essentiell: Der Buddy

(23:10) - Beim Recruiting schon Kontaktpunkte mit Kolleg*innen schaffen

(24:50) - Verbesserte Zusammenarbeit mit der HR und eine stärkere HR an sich

(28:20) - Braucht man Stellenbörsen überhaupt?

(38:45) - Der zeitliche Druck ist entscheidend

(43:30) - Merkmale einer guten Stellenausschreibung

(47:55) - Die Führungskraft hat großen Einfluss, aber kaum Unterstützung

(53:20) - Loyale, Gen-Z Mitarbeiter*innen sind keine Fiktion

(56:40) - Coaching für Personalist*innen

B2B Insider:

https://b2b-insider.com/b2b-online-marketing/

Coaching:

https://www.resource-mentaltraining.com/kontakt/

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10 Folgen und unzählige Erkenntnisse später haben wir wieder eine Toolbox-Folge für euch aufgezeichnet in der wir unsere wichtigsten Learnings noch einmal für euch zusammengefasst haben. Du findest einen Punkt besonders spannend? Dann hör gerne auch mal in die jeweilige Folge mit unserem Gast rein. Viel Spaß!

Time Stamps:

Recruiting

(1:00) - Dort sein, wo die Talente sind (Rudi Bauer)

(1:50) - Purpose: Durch Geschichten überzeugen (Rudi Bauer)

(3:00) - Talente ziehen Talente an (Nina Saurer)

Weiterentwicklung & Kultur

(4:20) - Persönlichkeit als Erfolgsfaktor (BWS)

(5:15) - Gamification: Badges (Skilltree)

Führung

(6:50) - Führung durch loslassen & sich selbst "überflüssig" machen (Rudi Bauer)

(7:50) - Enablement der Führung (GPTW)

(9:30) - Integrität als Führungskraft (Nina Saurer)

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In einem Monat zeichnet Great Place to Work wieder die besten Arbeitgeber*innen Österreichs aus. Aber wie wird man eigentlich ein GPTW? Welche Voraussetzungen gegeben sein müssen, um von GPTW zertifiziert zu werden und wie man dabei unterstützt wird, hat uns der Senior Culture Coach Christian Trübenbach in dieser Folge erzählt.

Time Stamps:
2:30 Der Weg zum Great Place to Work

5:00 Mitarbeiterbefragungen - Das musst du beachten

9:20 Der gute Markenbotschafter ist überzeugt & authentisch

11:00 Kultur: Je größer, desto schwieriger

12:50 Werte werden gemeinsam festgelegt und von der Führung vorgelebt

19:40 Kollaboration, virtuelles Führen, Sinn & Purpose

23:00 Enablement der Führungskräfte

26:40 Integre Führung und Veränderung von innen

28:50 Die Bedeutung der GPTW-Zertifizierung für verschiedene Zielgruppen

36:40 Loyalität der Arbeitnehmer*innen in Österreich

42:00 Culture makes the difference

46:20 Unternehmen müssen sich um ihre Mitarbeiter*innen bemühen

51:20 Onboarding, Innovationsmanagement, Tools und Frameworks

Die feierliche Auszeichnung bei der die 40 besten Arbeitgeber ausgezeichnet und 4 Special Awards verliehen werden findet am 19. Mai 2022 in der ARIANA Event Halle statt und wird auch live gestreamt. Mehr Infos findest du hier:
https://www.greatplacetowork.at/events/20-jahre-oesterreichs-beste-arbeitgeber/

Hier geht's zu Great Place to Work: https://www.greatplacetowork.at

Jobs bei Content Glory:

https://www.contentglory.com/jobs/

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Employer Branding ist nicht nur "nice to have", sondern spart tatsächlich Geld, denn es senkt die Kosten im Recruiting erheblich. Wie? Das erfährst du in dieser Folge!

Time stamps:
0:50 Gute Job-Ads für mehr Bewerbungen

4:20 Talent Relations senken die Kosten

7:10 Guter organischer Content senkt die Kosten für Werbeschaltungen

8:10 Inbound Recruiting

9:05 Eine durchdachte Strategie spart Geld

10:25 Werte erklären und Versprechen halten

11:30 Indirekte interne Kosten senken

13:15 Menschen mit der richtigen Motivation anziehen

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