Talent for Glory

Gleiches zieht gleiches an. So auch im Bereich Life Science Recruiting, wenn man den Worten von Nina Saurer, Senior Consultant bei Talentor, Glauben schenken darf. Die Recruiting-Expertin hat uns in dieser Podcast-Episode auf eine Reise durch den österreichischen Arbeitsmarkt mitgenommen und Einblicke in die Köpfe der Arbeitgeber*innen geboten, sowie auch in die der Talente. Das Fazit? Das Berufsbild des "Headhunters" ist im Wandel - genau, wie die Anforderungen an die Kandiat*innen.

Time Stamps:
1:50 Executive Search im Bereich Life Sciences: Talentor

5:20 Talente anlocken: Flexibilität & WHY

7:25 So findest du sie NICHT

11:25 Wie tickt das Unternehmen?

14:10 Zählt die Persönlichkeit?

16:30 Berufsbild: Headhunter

19:45 Wie groß ist der österreichische Arbeitsmarkt?

22:50 Veränderung der Rollenbilder im Life Sciences: Vertrieb und Omnichannel

26:20 Warum wechselt man in die Pharmabranche?

28:00 Talente suchen Vorbilder & Talente ziehen Talente an

32:40 Ansprechpersonen direkt aus dem Team sind wichtig

34:20 Neue Rollenbilder & Integrität

39:20 Die Anforderungen verändern sich (in Österreich etwas langsamer)

Hier geht's zu Talentor:
http://www.talentor.at/

Jobs bei Content Glory:

https://www.contentglory.com/jobs/

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Dieser Frage stellen wir uns in der aktuellen Folge des Talent for Glory Podcasts. Wir teilen in dieser unsere eigenen Erfahrungen, aber auch den Input von ExpertInnen. Drei Faktoren kristallisieren sich dabei für uns klar heraus: Möglichkeiten für Weiterbildung geben, eine gute Feedback-Kultur schaffen und SpezialistInnen richtig einsetzen.

Sorry! Wir geben uns stets große Mühe nach Möglichkeit richtig zu gendern. In dieser Folge haben wir leider oft die männliche Form verwendet. Diese ist natürlich immer nur als Platzhalter für alle Geschlechter zu sehen. Wir bitten um Nachsicht!

Time Stamps:
1:00 Es beginnt beim Hiring - Die Einstellungskriterien

3:15 Onboarding & Weiterbildung

5:50 Sich selbst redundant machen

9:10 Selbstlos und ehrgeizig?

10:30 ManagerInnen lieber rekrutieren, als ausbilden

 12:15 Man muss kein*e Expert*in sein, sondern Ziele haben

15:00 Stresslevel und Exzellenz

17:20 Daten als Entscheidungsbasis

20:30 Kommunikation als entscheidende Führungskompetenz

22:10 Unterschiedliche Prioritäten für unterschiedliche Stakeholder

24:10 Wertschätzung und gutes, regelmäßiges Feedback

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Einmal quer durch die gesamte HR-Landschaft und wieder zurück. Das ist es wohl, was diese Folge am besten beschreibt. Rudi Bauer bietet uns Einblicke in fast alle Teilbereiche der HR und Unternehmensführung - und das aus Expertensicht. Dabei beruhen seine Aussagen nicht nur auf Daten und Fakten, sondern auch auf langjährige Erfahrung. Es ist klar ersichtlich, dass Rudi bereits viele Stunden über die Herausforderungen, die HR-SpezialistInnen derzeit umtreiben reflektiert hat und so auch unzählige praktische und einfach anwendbare Tipps parat hat. Ohne also noch viel mehr vorweg zu nehmen: Los geht's!

 
Time stamps:

2:40 Die echten Assets von Unternehmen sind die MitarbeiterInnen

4:00 Chief Evangelist bei Step Stone

5:50 Dinge loslassen lernen & Führung über Vertrauen, statt Kontrolle

11:20 Die IT-Branche als Vorreiter: Agile Arbeistweise & New Work

15:20 Der Arbeitsmarkt steht Kopf

16:00 Wo treffe ich Talente an und wie spreche ich sie an?

18:55 EntwicklerInnen besser verstehen: Ganz anders oder doch "nur" Menschen?

21:20 Autodidaktische Entwicklung aus Leidenschaft

23:10 Tipp: Eine formale Ausbildung ist kein Erfolgsgarant

25:25 Fortbildungskonzepte für EntwicklerInnen

28:00 Purpose: Arbeitgeber erzählen Geschichten

32:45 Talente sind verschieden: Was kann ich jedem einzelnen bieten

34:15 Die goldene Mitte: Home Office vs Office - Der menschliche Kontakt ist wichtig

40:00 Es gibt keine Lieblingsjobplattform - Die Bindung erfolgt über Content

48:55 HR, Marketing, Geschäftsführung: Eine gute Zusammenarbeit

53:40 Die derzeit größte Herausforderung im Personalbereich: Pflegebereich & Gastro

56:10 Community Building als Lösung

1:01:00 Sichtbarkeit auf jeder Plattform

1:04:40 Scheitern und wieder aufstehen anstatt Erfolgsverwöhntkeit

1:08:30 Use Case: Sachertorte - Die Grußbotschaft aus Wien

1:12:00 Employer Branding kommt von innen

1:14:30 Reflektion als Employer Branding Game Changer

Rudi Bauer:

https://www.rudibauer.at/fotos-profil/

WeAreDevelopers:

https://www.wearedevelopers.com

Jobs bei Content Glory:

https://www.contentglory.com/jobs/

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Wir drehen den Spieß um. Heute betrachten wir mal die Candidate Journey tatsächlich aus der wichtigsten Perspektive - die des Talents.

Time Stamps:
1:20 Der erste Touchpoint: OOH, Bewertungsplattformen für ArbeitgeberInnen und soziale Medien

3:40 Wonach sucht das Talent? Wording & SEO

8:00 Respektvoller Umgang mit BewerberInnen als Workflow

11:30 Wie schwierig ist es Informationen über ein Unternehmen herauszufinden?

18:00 Ein ehrliches Bewerbungsgespräch

26:20 Die Unternehmenskultur digital kennenlernen: Team-Interview

29:10 Wrap-up

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Kirstin Schuster, Geschäftsführerin von BWS.RESEARCH, spricht mit uns über die Relevanz der Persönlichkeit der BewerberInnen und verschiedene Motivationsfaktoren. Sie erklärt, warum Fluktuation DER Kostentreiber in der HR ist und wie man dagegen ankommt. Geballtes HR-Know-How in knapp 30 Minuten Podcast. Viel Spaß mit dieser Folge!

Time stamps:
0:20 Persönlichkeitsprofile für Arbeitnehmer & Arbeitgeber

1:00 BWS Research: Menschen und Marken unter der Lupe

3:40 Mit MyMatch herausfinden, wer wirklich gesucht ist

7:40 Soft-Factors im Recruiting

10:30 Fluktuation als Kostentreiber

15:20 Die Relevanz einer starken Arbeitgebermarke

17:40 Motivation: Kalkulative, wachstumsorientierte und emotionale Faktoren 

22:05 Mitarbeiter Befragungen regelmäßig durchführen

26:25 Der richtige Zeitpunkt 

29:00 Wechselwirkender Einfluss von Marke auf Arbeitgebermarke

 
Hier geht's zu unserem besonderen Goodie: 50 kostenlose Test-Accounts für BWS MyType!

Mehr über die BWS.RESEARCH erfährst du hier.

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Time stamps:
1:20 Der Trend: Mentale Gesundheit in der HR

3:00 Digital Platz für Persönliches schaffen

6:20 Was motiviert MitarbeiterInnen?

8:50 Quick wins im Employer Branding

10:50 Anforderungen an HR-SpezialistInnen verändern sich

12:45 Wo ist der Fokus? Talente finden oder lieber binden?

16:20 Benefits für das Home Office
 

Für mehr Informationen zu unserem Onboarding Seminar, folgt uns gerne auf Social Media.

Mehr über Talent for Glory bzw. die Ergebnisse unserer Umfrage findest du auf unserer Webseite.

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Versteckte Kompetenzen in Unternehmen in Form von Badges sichtbar machen. Das ist die Mission von Skilltree. Markus Skergeth und Simon Löwy, zwei der Skilltree-Gründer, erzählen uns in dieser Folge welche Vorteile die Nutzung eines Fähigkeitenbaums, den man eigentlich aus dem Gaming kennt, in der HR hat.

Time stamps:
3:00 Kompetenzen im Unternehmen sichtbar machen

4:10 HR im HR-Start-up

5:50 Herzberg 2-Faktoren-Theorie

8:10 Ressourcen sinnvoll nutzen: Die Lösung für ein bestehendes Problem

12:10 Die eigenen Kompetenzen selbst verwalten: Weiterentwicklung & Onboarding

17:50 Der Fähigkeitsbaum

19:40 Gamification: Wie viele Badges hast du?

21:10 Welche Skills gibt es eigentlich?

24:20 Die Entwicklung von Skilltree

27:20 Die Implementierung von Skilltree

31:30 Digitalisierung in der HR

33:30 Fachkräfte Sharing

37:20 Work-Life-Blending

39:40 Soziale Beziehungen aufbauen mit Hilfe von Badges

44:50 Skilltree bei Skilltree: Wie ist es bei Skilltree zu arbeiten?

48:50 Standardisierung und Erweiterung der Software

50:50 Ein kurzer Ausflug ins Inbound Marketing

 
Hier geht's zu Skilltree.

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Time stamps:
1:00 ArbeitgeberInnen bewerben sich bei ArbeitnehmerInnen

1:45 Talent Relationship Management ist essentiell 

2:45 Bewerben muss einfach sein

4:20 Recruiting kann gemessen werden

5:40 Gleich viele Benefits, wie Anforderungen

7:20 MitarbeiterInnen zu Corporate InfluencerInnen machen

9:00 Wertschätzung zeigen

10:10 Authentische Einblicke gewähren

11:20 Mitarbeiter Socials

12:45 Der Arbeit einen Sinn geben

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Daniel Laiminger, einer der Gründer von hokify, war bei uns im Podcast zu Gast und hat uns in die Welt des Performance Recruitings eingeführt und erklärt, wo auch Content in diesem Universum seinen Platz hat. Viel Spaß bei dieser Folge!

 
Time Stamps:

2:00  Mobile & Social Media Recruiting: hokify

3:00 Passiv  Jobsuchende über Social Media erreichen

7:00 Tracking im Performance Recruiting,: Klicks, Abbrüche, Anzahl an Interviews, Hires

11:30 Schnittstellen zu den Bewerbermanagementsystemen

13:35 Positionierung als Unternehmen auf hokify: Einzigartiger Content

18:15 Employer Branding nach Gefühl und mit Events

22:10 hokify: Unterstützung bei der Lebenslauf Erstellung & Gamification 

24:10 Wie beginnt man mit Recruiting Content auf TikTok?

28:20 Google for Jobs

31:10 Hohe Qualität bei Bewerbungen via Smartphone und bei Video-Bewerbungen

35:15 Audio im Bewerbungsprozess

38:10 Neue Features für die 1 Mio. hokify-Profile

Job herbei-hokify: https://www.youtube.com/watch?v=wrYaNO3T7Ho

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Time stamps:
0:30 Die Stellenanzeige ist für viele Talente der erste Touchpoint
1:35 Meine Stellenanzeige in einem Meer aus Anzeigen: Meine Benefits
6:20 Stelle besetzen oder der Wunsch nach einer bestimmten Person
8:00 Das Talent = Mein/e Kund/in?!
10:30 Benefits richtig formulieren
11:20 Kontaktperson für die Stellenanzeige
13:00 Konsistentes Branding bei allen Stellenanzeigen
13:50 Wer ist meine Zielgruppe?
 
Kontaktperson bei der Stellenanzeige angeben: 
https://hrmhacks.podigee.io/5-forschungsergebnisse-stellenanzeige

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