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#113 - Wie finde ich einen Vertriebler und bezahle den richtig
von und mit Philip Semmelroth
In dieser Solo-Folge spreche ich offen und ungefiltert über eine der meistgestellten Unternehmerfragen überhaupt: Wie finde ich einen guten Vertriebler – und wie bezahle ich ihn richtig?
Der wirtschaftliche Rahmen hat sich verändert, Aufträge kommen nicht mehr von allein und Empfehlungen reichen längst nicht mehr aus. Trotzdem scheitern viele Unternehmen beim Aufbau eines funktionierenden Vertriebs – oft schon bei den Grundlagen.
Ich erkläre, warum die Fixierung auf Provisionen am Anfang fast immer unfair und kontraproduktiv ist, weshalb fehlende Erfahrungswerte ein enormes Risiko darstellen und warum viele Firmen Vertriebler als eine Art „Rettungsanker“ einstellen – und damit viel Geld verbrennen.
Anhand vieler praxisnaher Beispiele zeige ich, warum Vergütung an Leistung und nicht an Präsenz gekoppelt sein muss, warum du erst Aktivitäten verstehen musst, bevor du Ergebnisse bewertest, und weshalb ein sauberes Fixum essenziell ist, um nachhaltige Performance zu ermöglichen.
Außerdem spreche ich darüber, warum ein schlechtes Provisionsmodell Teams zerstören kann, weshalb Vertrieb ohne Sales-Readiness ein gefährliches Experiment ist und warum es manchmal sogar sinnvoll ist, zwei Vertriebler parallel einzustellen, um echte Vergleichswerte zu schaffen.
Mein klares Ziel mit dieser Folge: dich vor teuren Fehlentscheidungen zu bewahren und dir zu zeigen, wie Vertrieb wirklich planbar, fair und skalierbar aufgebaut werden kann.
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By Philip Semmelrothvon und mit Philip Semmelroth
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Anhand vieler praxisnaher Beispiele zeige ich, warum Vergütung an Leistung und nicht an Präsenz gekoppelt sein muss, warum du erst Aktivitäten verstehen musst, bevor du Ergebnisse bewertest, und weshalb ein sauberes Fixum essenziell ist, um nachhaltige Performance zu ermöglichen.
Außerdem spreche ich darüber, warum ein schlechtes Provisionsmodell Teams zerstören kann, weshalb Vertrieb ohne Sales-Readiness ein gefährliches Experiment ist und warum es manchmal sogar sinnvoll ist, zwei Vertriebler parallel einzustellen, um echte Vergleichswerte zu schaffen.
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