Como uma empresa se desenvolve? A resposta é simples: promovendo também o desenvolvimento de seus colaboradores. Desempenho e engajamento são diretamente proporcionais – ou seja, quem é valorizado veste a camisa.

Nesse sentido, um gestor precisa conhecer a fundo com quem trabalha. Valorizar suas habilidades e corrigir suas limitações. Compreender sua personalidade e motivações. Fazer dos erros uma oportunidade de aprendizado e não punição, bem como reconhecer pelas conquistas. 👍 👍 

Desenvolvimento, a base para uma gestão eficiente. O título do podcast #117 já diz tudo. Ouça para refletir. Depois, curta, comente e compartilhe com seus contatos.